Ο κίνδυνος να είναι ανεπιθύμητος μετά τη συνταξιοδότησή του έχει υπερβολική εμφάνιση


Στην ανάρτησή μου για τα πράγματα που θα έκανα διαφορετικά αν έκανα συνταξιοδότηση, ένας σχολιαστής ανέφερε κάτι που έπεσε στα μάτια μου. Παρόλο που έχω διασκεδάσει σύντομα αυτή την ιδέα, ποτέ δεν πίστευα ότι είναι αλήθεια.

Εδώ είναι αυτό που είπε:

Αυτό δεν πρέπει να καταστήσει τον Σαμ με οποιονδήποτε τρόπο, αλλά είναι πολύ αργά για να πάρει μια ξένη θέση για λίγα χρόνια.

Είναι σχεδόν σίγουρα ανεπιθύμητη στην παλιά βιομηχανία του. Σε κάθε ανταγωνιστική, δυναμική επιχείρηση με άσπρο γιακά έχετε ένα παράθυρο δύο, ίσως τριών ετών, για να επιστρέψετε. Μετά από αυτό, η τεχνολογία, η στρατηγική και οι επαφές έχουν μπερδευτεί.

Δεν έχει τίποτα να προσφέρει ότι μια νεώτερη εκδοχή του σε μια επιχείρηση (ή από έναν ανταγωνιστή) δεν θα παρέχει.

Το ηθικό αυτής της θέσης είναι να μην αφήσετε έξι θέσεις εργασίας που αναμένουν να είναι και πάλι διαθέσιμες σε οποιοδήποτε σημείο στο μέλλον.

Ωχ! Το σχόλιο του αναγνώστη μου έτρεξε με έκπληξη γιατί ποτέ δεν σκέφτηκα τον εαυτό μου ως ανεπιθύμητη κατά τη διάρκεια ολόκληρης της πρόωρης συνταξιοδότησής μου. Ένιωσα πάντα ότι θα μπορούσα να γυρίσω πίσω στη δουλειά για χρηματοδότηση για ένα παρόμοιο μισθό, αν ήθελα.

Πιστεύω ότι υπάρχει ένας παράλογος φόβος ότι μόλις αποσυρθείτε νωρίς, δεν θα μπορέσετε ποτέ να βρείτε πάλι εργασία πλήρους απασχόλησης που πληρώνει καλά. Ωστόσο, κανένα άτομο που συνταξιοδοτείται νωρίς απλώς σμίγει τους αντίχειρες όλη την ημέρα. Αντ 'αυτού, καταλήγουν να κάνουν τα πράγματα που αγαπούν και να ασχολούνται με τις δεξιότητές τους.

Παρά την εμπιστοσύνη μου να μπορώ να βρω ξανά τη δουλειά στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ας δούμε ορισμένους λόγους για τους οποίους εμείς και οι άλλοι πρόωροι συνταξιούχοι θα μπορούσαμε να κλείσουμε για καλό, όπως πιστεύει ο σχολιαστής.

Λόγοι για τους οποίους οι πρώην συνταξιούχοι μπορεί να είναι ανεπιθύμητοι

1) Πιθανή έλλειψη μακροχρόνιας αφοσίωσης. Όσο περισσότερο παραμείνετε εθελοντικά από το εργατικό δυναμικό, τόσο πιο δύσκολο θα είναι να προσαρμοστείτε σε ένα προγραμματισμένο πρόγραμμα εργασίας. Έτσι, ο υποψήφιος θα πρέπει να πείσει τον διαχειριστή μίσθωσης για την επιθυμία του να παραμείνει με την εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Δεδομένου ότι είμαστε κοντά στην πλήρη απασχόληση στην Αμερική, ο κύκλος εργασιών μεταξύ των εργαζομένων αυξάνεται. Χρειάζονται περίπου 3-6 μήνες για έναν νέο υπάλληλο να εγκλιματιστεί στο νέο εργασιακό περιβάλλον. Το τελευταίο πράγμα που ένας διαχειριστής μίσθωσης θέλει να κάνει είναι να εκπαιδεύσει έναν εργαζόμενο που στη συνέχεια αφήνει για πράσινα λιβάδια λίγο μετά.

Επιπλέον, ένας πρώην υποψήφιος συνταξιούχος μπορεί να είναι λιγότερο ανεκτικός στις πολιτικές του χώρου εργασίας και σε άλλες δυσάρεστες θέσεις στο χώρο εργασίας και να αποφασίσει πιο εύκολα να εγκαταλείψει.

2) Διακρίσεις λόγω ηλικίας. Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη, αλλά αυτό δεν εμποδίζει ορισμένους εργοδότες να επιθυμούν να προσλάβουν νεότερους εργαζομένους με ενδεχομένως περισσότερη ενέργεια, ενθουσιασμό και ευχάριστο.

Αν είστε ο διαχειριστής μίσθωσης, θέλετε κάποιον που είναι ιδιαίτερα ευχάριστος και θα κάνει ό, τι του λένε. Στην ιδανική περίπτωση, θέλετε επίσης ο υπάλληλός σας να ξεπεράσει και να ξεπεράσει αυτό που αναμένεται. Δικαίως ή λανθασμένα, μπορεί να υπάρχει η αντίληψη ότι οι παλαιότεροι υποψήφιοι είναι πιο περιζήτητοι στους τρόπους τους.

Ένας νεότερος διαχειριστής μίσθωσης μπορεί επίσης να αισθάνεται αδέξια τη διαχείριση ενός παλαιότερου υπαλλήλου. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να αισθάνεται ότι ο ηλικιωμένος υπάλληλος ενδέχεται τελικά να υπονομεύσει την εξουσία του, μάλλον με τον τρόπο που οι γονείς μας συνήθως μας λένε τι πρέπει να κάνουμε, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που παίρνουμε.

Εάν οι διακρίσεις λόγω ηλικίας δεν ήταν πραγματικές, δεν θα υπήρχε συνεχής κατάρτιση στην ποικιλομορφία στις περισσότερες βιομηχανίες για την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με τις διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής και ηλικίας στο χώρο εργασίας.

3) Πολύ πλούσιοι για δικό τους καλό. Αν ο πρώην συνταξιούχος ήταν σε θέση να συνταξιοδοτηθεί νωρίς επειδή έχει αρκετά έσοδα από επενδύσεις, τότε ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να είναι απρόθυμος να προσλάβει κάποιον που δεν χρειάζεται πραγματικά τα χρήματα. Μπορεί να είναι ιδιαίτερα δυσάρεστο εάν ο πρώην συνταξιούχος είναι πλουσιότερος από τους συναδέλφους του ή τον υπεύθυνο πρόσληψης.

Ένας πλούσιος νωρίς συνταξιούχος που επιστρέφει στην εργασία μπορεί να προκαλέσει πικρία στο χώρο εργασίας. Εάν ο πλούσιος πρώην συνταξιούχος δεν είναι εξαιρετικά προσεκτικός, μια φαινομενικά αβλαβής ενέργεια, όπως η λήψη ενός πεντάλεπτου μεγαλύτερου μεσημεριανού διαλείμματος, θα μπορούσε να προκαλέσει τους συναδέλφους.

Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται είναι για τα χρήματα. Η δημοσκόπηση μετά από δημοσκόπηση δείχνει ότι το 70% περίπου των Αμερικανών εργαζομένων αποχωρίζονται ή αποσυρώνονται ενεργά κατά την εργασία. Εάν ένας διευθυντής αποσυρθεί επίσης κατά την εργασία, είναι δύσκολο να πιστέψει κανείς ότι ένας πρώιμος συνταξιούχος δεν θα αποσυρθεί γρήγορα επίσης.

4) Πάρα πολύ αυτοπροβολή. Μερικοί πρώην συνταξιούχοι αγαπούν να ανακοινώσουν στον κόσμο συνταξιοδοτήθηκαν νωρίς. Θα αναρτήσουν τις υπέροχες ζωές τους που ταξιδεύουν στον κόσμο στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης. Κάποιοι μάλιστα μπορούν να προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό για να αποκτήσουν μεγάλη δημοσιότητα από τα ΜΜΕ. Αποδεχθείτε ότι δεδομένου ότι όλοι οι εργοδότες θα αναζητήσουν το online προφίλ ενός υποψηφίου πριν από την πρόσληψη.

Η αυτοπροβολή είναι ωραία σε κάποιο βαθμό. Ωστόσο, υπάρχει μια αντίστροφη συσχέτιση με το πόσο αυτο-προωθεί και πόσο πραγματικά είναι οικονομικά ανεξάρτητο. Υπάρχει μια πιθανότητα ότι ο διαχειριστής μίσθωσης θα αναβληθεί από την υπερβολική αυτοπροβολή, επειδή θα πιστέψει ότι ένα τέτοιο χαρακτηριστικό μπορεί να μεταφερθεί στον εργασιακό χώρο. Κανένας διαχειριστής δεν θέλει έναν υπάλληλο που ασκεί αδιάκοπα το δικό του κέρατο.

Οι διαχειριστές θέλουν παίκτες που κάνουν λάθη από την ταπεινή πλευρά, ειδικά αν έχουν βγει από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι διευθυντές μπορεί επίσης να αισθάνονται ζήλο για τον τρόπο ζωής του πρώιμου συνταξιούχου και δεν θέλουν να τους ανταμείψουν με δουλειά.

5) Η ξεπερασμένη ικανότητα δεξιοτήτων και οι σχέσεις με τους πελάτες. Οι δεξιότητες γίνονται σκουριασμένες εάν δεν ασκούνται συνεχώς. Έτσι, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, οι εταιρείες θα ελέγχουν τακτικά τις δεξιότητες ενός δυνητικού εργαζόμενου, αν ο υποψήφιος λύσει τα προβλήματα, δημιουργήσει ένα σχέδιο δράσης και κάνει μια παρουσίαση.

Για τον πρώιμο συνταξιούχο που έχει διατηρήσει τις δεξιότητές του τρέχουσες, αν μπορεί να λύσει ένα πρόβλημα και να συνεννοήσει καλά, δεν πρέπει να έχει σημασία πόσο καιρό έχει βγει από το εργατικό δυναμικό.

Σε μια επιχείρηση παροχής υπηρεσιών πελατών, οι πελάτες σας είναι το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο. Εάν ο πρώην συνταξιούχος δεν μπορεί να παράγει ένα σύνολο πελατών που θα του εγγυηθούν γι 'αυτόν, τότε είναι λογικό ο διαχειριστής προσλήψεων να προτιμά κάποιον που δεν έχει κενά στην απασχόληση.

Ίσως η εύρεση μιας εργασίας να είναι εντάξει

Καταστράφηκε η σταδιοδρομία λόγω κακής πίστωσης

Λοιπόν, φαίνεται ότι ο σχολιαστής είναι σωστός! Είμαι SOL όταν έρχεται χρόνος να βρεθεί μια άλλη δουλειά στη χρηματοδότηση μόλις το παιδί μου αρχίσει το νηπιαγωγείο.

Τι είδους εργοδότης θα έχει την ευκαιρία να παραμείνει στο σπίτι ο μπαμπάς που είναι εκτός του εργατικού δυναμικού εδώ και επτά χρόνια; Σίγουρα όχι πολλοί, ή τουλάχιστον όχι πολλοί έξυπνοι.

Αλλά υποθέτω ότι δεν θα γνωρίζουμε ποτέ σίγουρα μέχρι να αρχίσω επιθετικά να ψάξω για εργασία πλήρους απασχόλησης. Τα πράγματα στα οποία εργάστηκα από το 2012 είναι τα εξής:

* Διατηρήσαμε σχέσεις με μερικούς από τους μεγαλύτερους πελάτες χρηματοδότησής μου. Είμαστε τώρα πολύ πιο κοντά σήμερα από ό, τι εργαζόμουν γιατί εμβαθύνουμε τις σχέσεις μας όπου δεν εμπλέκεται καμία επιχείρηση. Είμαστε κρεμασμένοι γιατί απλά μας άρεσε η εταιρεία του άλλου.

* Διατηρήσατε τις γραπτές και προφορικές μου δεξιότητες επικοινωνίας, γράφοντας και podcasting πολλές φορές την εβδομάδα για χρόνια.

* Διατηρήθηκε με όλες τις αποχρώσεις της χρηματιστηριακής αγοράς, της αγοράς ομολόγων, της αγοράς ακινήτων και των διαφόρων εναλλακτικών επενδύσεων. Η διατύπωση μιας επενδυτικής διατριβής δεν αποτελεί πρόβλημα.

* Συμβουλευτική για διάφορες οικονομικές εταιρείες και ανάπτυξη σχέσεων με τουλάχιστον πέντε από αυτούς που μπορούν να αναφερθούν.

* Ανάπτυξη εμπειρίας σε διαδικτυακά μέσα και βαθύτερη κατανόηση ορισμένων εταιρειών στο διαδίκτυο.

Ενθαρρύνω θερμά κάθε συνταξιούχος να διατηρήσει τουλάχιστον τις ικανότητές του φρέσκες και να διατηρήσει τις επιχειρηματικές σχέσεις ζεστές. Οι μεγάλες επιχειρηματικές σχέσεις είναι πραγματικά το κλειδί για την αμειβόμενη απασχόληση, αν το επιθυμείτε.

Αν κατά κάποιον τρόπο δεν μπορώ να πάρω μια καλά πληρωμένη δουλειά στη χρηματοδότηση, τότε θα στραφώ σε έναν ρόλο μάρκετινγκ στο διαδίκτυο ή την επιχειρηματική ανάπτυξη σε μία από τις πολλές νέες τεχνολογίες ή γίγαντες τεχνολογίας εδώ στην περιοχή SF Bay. Σίγουρα υπάρχουν νεοσύστατες επιχειρήσεις που θέλουν βοήθεια να καλλιεργούν τις επιχειρήσεις τους από το έδαφος.

Χειρότερη περίπτωση παραμένω άνεργος σε μία από τις πιο δύσκολες αγορές εργασίας στην ιστορία. Αλλά τουλάχιστον μπορώ να εργαστώ στην πλευρά της επιχειρηματικής ανάπτυξης του Financial Samurai και να περάσω περισσότερο χρόνο με το παιδί μου μετά το σχολείο.

Αλλά μόνο σε περίπτωση που η οικονομία κυλά πάνω, θα φτάσω σε παλιούς συναδέλφους και γνωστούς με τους οποίους έχασα επαφή. Καλύτερα να επανασυνδεθείτε καλά πριν γίνει μια ερώτηση.

Θα είναι διασκεδαστικό να δούμε αν είμαι αληθινός μπαμπάς που δεν μπορεί να εξασφαλίσει την οικογένειά του!

Σχετιζομαι με:

Πώς να συνταξιοδοτηθεί νωρίς και ποτέ δεν πρέπει να εργαστούν ξανά

Σε αναζήτηση πυρκαγιάς: Οικονομική αναθεώρηση χαρτοφυλακίου συνταξιοδότησης Σαμουράι

Πώς αισθάνεται ότι είναι οικονομικά ανεξάρτητος;

Αναγνώστες, νομίζετε ότι οι πρόωροι συνταξιούχοι αποφεύγουν το εργατικό δυναμικό μετά από τρία χρόνια; Έχετε κάποιον από εσάς συνταξιοδοτηθεί νωρίς και επιστρέψατε στη δουλειά με σχετικά ευκολία; Εάν όχι, γιατί όχι; Νομίζεις ότι δεν είμαι ανυπόμονος;

<! –

->