4 secretos de búsqueda de trabajo que todo graduado reciente debería saber



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Ahora que la mayoría de las personas están de vuelta en el cargo, es un buen momento para que los candidatos se pongan en marcha y persigan el trabajo de sus sueños. Como muchas compañías están evaluando su presupuesto anual y planificando su estrategia, existe una gran posibilidad de que se abran nuevas posiciones que los gerentes de contratación tengan que llenar. "Si eres un graduado reciente," dice & nbsp;Corey Berkey, Director de Recursos Humanos de JazzHR& nbsp; (un galardonado software de reclutamiento y un sistema de seguimiento de solicitantes), "Las probabilidades están a su favor porque es la época del año donde el mercado laboral está floreciendo." De hecho, la competencia es menos feroz en el invierno debido al menor número de graduados.

Sabiendo esto, como recién graduado, aproveche este período para realmente perfeccionar su currículum, habilidades de lanzamiento y entrevista. Como los procesos de contratación suelen tardar un tiempo, Corey sugiere comenzar su búsqueda ahora. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños a tiempo completo:

Sal de ahí ahora

Es tentador (y totalmente comprensible) para & nbsp; tomarse un tiempo de descanso & nbsp; después de graduarse, pero siempre es mejor adelantarse a la competencia. Hazte notar en un momento en el que no hay tantas personas haciendo lo mismo. Si bien los gerentes de contratación tendrán que ponerse al día con el correo electrónico para recuperarse de las vacaciones, reconocerán su correo electrónico si su aplicación se destaca. & Nbsp; Póngase en contacto con las empresas en las que realmente desea trabajar y sea persistente, mientras que se mantenga cortés.

Resalta las habilidades correctas

"Últimamente, se está convirtiendo en la norma para que incluso los trabajos de nivel de entrada requieran algún tipo de experiencia en el campo al que se postula." dice Corey. Como tal, asegúrese de resaltar cualquier pasantía relevante o experiencia de voluntariado que haya tenido durante sus años de licenciatura. & Nbsp; Si no tiene ese tipo de experiencia relevante, ponga énfasis en las habilidades transferibles de los otros trabajos que ha tenido. . & nbsp;Prepárese para discutir su experiencia previa en persona y cómo se conecta con el trabajo en cuestión. & Nbsp; Esto & nbsp; aparecerá en la entrevista, por lo que tendrá un tono claro y fuerte & nbsp;puede diferenciarlo del próximo candidato y hacer que avance en el proceso de contratación.

Además, la personalización es clave, dice Corey. Su currículum debe hablar directamente con el trabajo que está solicitando. Puede llevar tiempo crear diferentes versiones de su currículum o modificar su carta de presentación & nbsp; para ajustarse a la descripción exacta de un trabajo, pero será rentable no solo en consideración, sino también en una entrevista potencial. La verdad es que los gerentes de contratación, los reclutadores y los profesionales de recursos humanos leen cientos de hojas de vida a & nbsp; semana; El tuyo debe sobresalir.

& nbsp;Hacer uso de los recursos y eventos de reclutamiento del campus.

¿Recuerdas todos esos eventos de reclutamiento en el campus sobre los que verías folletos? Si acudió a algunos de ellos, comuníquese con las conexiones que realizó mientras estaba en red, e inscríbase a la ayuda de los reclutadores (o consejeros de carrera) en su búsqueda de empleo. Incluso si no saben de posiciones abiertas en este momento, te tendrán en cuenta tan pronto como se abra una. Siempre vale la pena estar en su radar. Incluso si no asistió a los eventos de reclutamiento de su campus, busque una lista de empresas participantes anteriores y utilícela como un gancho de introducción.

Haz de las redes sociales parte de tu búsqueda de trabajo.

Casi todas las empresas tienen algún tipo de presencia en las redes sociales, independientemente de su tamaño o de la industria en la que se encuentren. Aproveche las redes sociales para participar orgánicamente con ellas e iniciar una conversación. Los reclutadores están considerando Facebook, Instagram y Twitter como un medio para conectarse con los recién graduados que existen en línea. ¡Pula tus perfiles sociales y comienza estas conversaciones! Recuerda que es probable que ellos & nbsp; hagan su investigación una vez que estén interesados ​​en ti, así que asegúrate de eliminar todas las publicaciones comprometidas. "Deja que tu personalidad brille en línea," dice Corey, "Pero ubícate de una manera profesional también."

& nbsp; Entonces, ¿qué estás esperando? Crea esas diferentes versiones de currículum. Escribe esa carta de presentación. Practica tu lanzamiento. ¡Usa esas conexiones y aterriza ese trabajo soñado!

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Ahora que la mayoría de las personas están de vuelta en el cargo, es un buen momento para que los candidatos se pongan en marcha y persigan el trabajo de sus sueños. Como muchas compañías están evaluando su presupuesto anual y planificando su estrategia, existe una gran posibilidad de que se abran nuevas posiciones que los gerentes de contratación tengan que llenar. "Si eres un graduado reciente" dice Corey Berkey, Director de Recursos Humanos de JazzHR (un galardonado software de reclutamiento y sistema de seguimiento de solicitantes), "las probabilidades están a su favor porque es la época del año donde el mercado laboral está floreciendo". De hecho, la competencia es menos feroz en el invierno debido al menor número de graduados.

Sabiendo esto, como recién graduado, aproveche este período para realmente perfeccionar su currículum, habilidades de lanzamiento y entrevista. Como los procesos de contratación suelen tardar un tiempo, Corey sugiere comenzar su búsqueda ahora. Aquí hay algunos consejos para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños a tiempo completo:

Sal de ahí ahora

Es tentador (y totalmente comprensible) tomarse un tiempo libre después de graduarse, pero siempre es mejor adelantarse a la competencia. Hazte notar en un momento en el que no hay tantas personas haciendo lo mismo. Si bien los gerentes de contratación tendrán que ponerse al día con el correo electrónico para recuperarse de las vacaciones, reconocerán su correo electrónico si su aplicación se destaca. Póngase en contacto con las empresas para las que realmente quiere trabajar y sea persistente, mientras se mantiene educado.

Resalta las habilidades correctas

"Últimamente se está convirtiendo en la norma para que incluso los trabajos de nivel de entrada requieran algún tipo de experiencia en el campo al que se postula". dice Corey. Como tal, asegúrese de resaltar cualquier pasantía relevante o experiencia de voluntariado que haya tenido durante sus años de licenciatura. Si no tiene ese tipo de experiencia relevante, ponga énfasis en las habilidades transferibles de los otros trabajos que ha tenido. Prepárese para discutir su experiencia previa en persona y cómo se relaciona con el trabajo en cuestión. Esto surgirá en la entrevista, razón por la cual tiene un tono claro y fuerte. puede diferenciarlo del próximo candidato y hacer que avance en el proceso de contratación.

Además, la personalización es clave, dice Corey. Su currículum debe hablar directamente con el trabajo que está solicitando. Puede llevar tiempo crear diferentes versiones de su currículum vitae o modificar su carta de presentación para que se ajuste a la descripción exacta de un trabajo, pero no solo tendrá en cuenta, sino también una posible entrevista. La verdad es que los gerentes de contratación, los reclutadores y los profesionales de recursos humanos leen cientos de currículos por semana; El tuyo debe sobresalir.

Hacer uso de los recursos y eventos de reclutamiento del campus.

¿Recuerdas todos esos eventos de reclutamiento en el campus sobre los que verías folletos? Si acudió a algunos de ellos, comuníquese con las conexiones que realizó mientras estaba en red, e inscríbase a la ayuda de los reclutadores (o consejeros de carrera) en su búsqueda de empleo. Incluso si no saben de posiciones abiertas en este momento, te tendrán en cuenta tan pronto como se abra una. Siempre vale la pena estar en su radar. Incluso si no asistió a los eventos de reclutamiento de su campus, busque una lista de empresas participantes anteriores y utilícela como un gancho de introducción.

Haz de las redes sociales parte de tu búsqueda de trabajo.

Casi todas las empresas tienen algún tipo de presencia en las redes sociales, independientemente de su tamaño o de la industria en la que se encuentren. Aproveche las redes sociales para participar orgánicamente con ellas e iniciar una conversación. Los reclutadores están considerando Facebook, Instagram y Twitter como un medio para conectarse con los recién graduados que existen en línea. ¡Pula tus perfiles sociales y comienza estas conversaciones! Recuerde que es probable que hagan su investigación una vez que estén interesados ​​en usted, así que asegúrese de eliminar todas las publicaciones comprometedoras. "Deje que su personalidad brille en línea", dice Corey, "pero también colóquese de manera profesional".

¿Entonces, Qué esperas? Crea esas diferentes versiones de currículum. Escribe esa carta de presentación. Practica tu lanzamiento. ¡Usa esas conexiones y aterriza ese trabajo soñado!