¿Cuál es el papel del aliado blanco en la diversidad y los esfuerzos de inclusión?


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Presidente Trump recientemente invitado los Medias Rojas de Boston, que son los campeones de la Serie Mundial de 2018, a la Casa Blanca, una tradición que generalmente se realiza después de que un equipo deportivo gana un campeonato nacional. El equipo fue dividido sobre si visitar o no la Casa Blanca, con al menos 10 jugadores que se niegan a ir. Varios de los jugadores de color declararon que su decisión de declinar se debió a los comentarios despectivos que Trump ha hecho contra las personas de color. Un jugador indicó que su negativa a ir se basó en el manejo de Puerto Rico por parte de esta administración luego del huracán María. Esta no es la primera vez que los deportes, la política y la raza se fusionan. El mes pasado, el jugador de Utah Jazz, Kyle Korver, escribió una descripción detallada. ensayo sobre su privilegio y discutió lo que él, como hombre blanco, puede hacer para impactar los sistemas racistas. Esto plantea una importante discusión sobre la división racial, el papel de los aliados y cómo aquellos en el grupo dominante pueden impactar los esfuerzos de diversidad e inclusión. ¿Qué papel juega el grupo dominante en el desmantelamiento de los sistemas de opresión y cuáles son algunas formas viables en que las personas con poder y privilegio pueden amplificar las voces de los marginados?

  1. Usa tu voz para desmantelar los sistemas de opresión.. Cuando es testigo de personas que hacen declaraciones racistas o refuerzan los estereotipos negativos sobre un grupo en particular, es importante que exprese su opinión. Una forma poderosa en que el grupo mayoritario puede usar su privilegio para provocar un cambio real es hablar con otros del grupo dominante sobre el papel que desempeñan en perpetuar los sistemas de opresión. Investigación indica que las mujeres y las personas de color que abogaban por la diversidad dentro de sus organizaciones en realidad fueron calificadas de forma menos favorable que aquellas que no abogaban por la diversidad. El estudio de investigación mencionado también encontró que cuando las mujeres y las personas de color abogan por la diversidad, se las considera menos competentes y menos efectivas. Responsabilizar a otros por sus acciones, comportamientos y palabras es fundamental. Permanecer en silencio frente a la opresión, la discriminación y los prejuicios solo perpetúa aún más la inequidad.
  2. Busca aprender y compartir diferentes perspectivas y puntos de vista.. Si no está familiarizado con las experiencias de personas diversas, hay muchas maneras diferentes de consumir información y aprender más sobre los diferentes grupos. Leyendo libros como El nuevo jim crow, Entre yo y el mundoy Por qué ya no estoy hablando con la gente blanca sobre la raza Puede transformar su perspectiva y desafiar su forma de pensar. Si no eres una persona del libro, hay audiolibros e incluso podcasts enfocados en ver y entender el mundo a través de la perspectiva de los demás. Mujeres en el trabajo, Interruptor de códigos, Otredad, Esta vida americanay Latino estados unidos son algunos ejemplos excelentes de podcasts que te permiten entender el mundo a través de diferentes lentes. Cuando estés en las redes sociales, comparte contenido de escritores y creadores de contenido de color para educar tus propios círculos de influencia. Un retweet, re-compartir, o incluso un "me gusta" en plataformas como LinkedIn e Instagram puede aumentar el alcance y el impacto de una historia diversa. Re-compartir contenido enfocado en una perspectiva única puede enseñarle a su audiencia, quien puede no haber visto ese contenido o haber escuchado esa perspectiva de otra manera.
  3. Aboga por tus acciones.. Tener el deseo de mejorar y aprender más es una pieza y es genial, sin embargo, es importante que se sigan las acciones. Después de haber leído las perspectivas de los grupos marginados y escuchado sus historias, piense en cómo puede desconstruir estos sistemas a través de sus propias acciones. Eso podría venir en la forma de proporcionar orientación profesional y tutoría a un compañero de trabajo con una experiencia completamente diferente a la suya. O, eso podría estar repitiendo las ideas que su colega planteó durante la reunión que luego fueron sofocadas e ignoradas. Podría sugerir a la gerencia de la empresa una asociación con una organización que se centre en fomentar una mayor diversidad e inclusión. Código de chicas negras, Chicas que codificany Lesbianas que tech Son algunos ejemplos de organizaciones enfocadas a una mayor diversidad en la industria tecnológica. A través de sus acciones, puede usar su privilegio y poder para desmantelar sistemas sesgados; Esta es la forma más efectiva de ser aliado, cómplice y defensor de los grupos marginados.

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El presidente Trump recientemente invitó a los Medias Rojas de Boston, que son los campeones de la Serie Mundial 2018, a la Casa Blanca, una tradición que generalmente se realiza después de que un equipo deportivo gana un campeonato nacional. El equipo estaba dividido sobre si visitar o no la Casa Blanca, con al menos 10 jugadores que se niegan a ir. Varios de los jugadores de color declararon que su decisión de declinar se debió a los comentarios despectivos que Trump ha hecho contra las personas de color. Un jugador indicó que su negativa a ir se basó en el manejo de Puerto Rico por parte de esta administración luego del huracán María. Esta no es la primera vez que los deportes, la política y la raza se fusionan. El mes pasado, el jugador de Utah Jazz, Kyle Korver, escribió un ensayo detallado sobre su privilegio y habló sobre lo que él, como hombre blanco, puede hacer para impactar los sistemas racistas. Esto plantea una importante discusión sobre la división racial, el papel de los aliados y cómo aquellos en el grupo dominante pueden impactar los esfuerzos de diversidad e inclusión. ¿Qué papel juega el grupo dominante en el desmantelamiento de los sistemas de opresión y cuáles son algunas formas viables en que las personas con poder y privilegio pueden amplificar las voces de los marginados?

  1. Usa tu voz para desmantelar los sistemas de opresión.. Cuando es testigo de personas que hacen declaraciones racistas o refuerzan los estereotipos negativos sobre un grupo en particular, es importante que exprese su opinión. Una forma poderosa en que el grupo mayoritario puede usar su privilegio para provocar un cambio real es hablar con otros del grupo dominante sobre el papel que desempeñan en perpetuar los sistemas de opresión. Las investigaciones indican que las mujeres y las personas de color que abogaban por la diversidad dentro de sus organizaciones en realidad fueron calificadas de forma menos favorable que aquellas que no abogaban por la diversidad. El estudio de investigación mencionado también encontró que cuando las mujeres y las personas de color abogan por la diversidad, se las considera menos competentes y menos efectivas. Responsabilizar a otros por sus acciones, comportamientos y palabras es fundamental. Permanecer en silencio frente a la opresión, la discriminación y los prejuicios solo perpetúa aún más la inequidad.
  2. Busca aprender y compartir diferentes perspectivas y puntos de vista.. Si no está familiarizado con las experiencias de personas diversas, hay muchas maneras diferentes de consumir información y aprender más sobre los diferentes grupos. Leyendo libros como El nuevo jim crow, Entre yo y el mundoy Por qué ya no estoy hablando con la gente blanca sobre la raza Puede transformar su perspectiva y desafiar su forma de pensar. Si no eres una persona del libro, hay audiolibros e incluso podcasts enfocados en ver y entender el mundo a través de la perspectiva de los demás. Women at Work, Code Switch, Otherhood, This American Life y Latino USA son algunos ejemplos excelentes de podcasts que te permiten entender el mundo a través de diferentes lentes. Cuando estés en las redes sociales, comparte contenido de escritores y creadores de contenido de color para educar tus propios círculos de influencia. Un retweet, re-compartir, o incluso un "me gusta" en plataformas como LinkedIn e Instagram puede aumentar el alcance y el impacto de una historia diversa. Re-compartir contenido enfocado en una perspectiva única puede enseñarle a su audiencia, quien puede no haber visto ese contenido o haber escuchado esa perspectiva de otra manera.
  3. Aboga por tus acciones.. Tener el deseo de mejorar y aprender más es una pieza y es genial, sin embargo, es importante que se sigan las acciones. Después de haber leído las perspectivas de los grupos marginados y escuchado sus historias, piense en cómo puede desconstruir estos sistemas a través de sus propias acciones. Eso podría venir en la forma de proporcionar orientación profesional y tutoría a un compañero de trabajo con una experiencia completamente diferente a la suya. O, eso podría estar repitiendo las ideas que su colega planteó durante la reunión que luego fueron sofocadas e ignoradas. Podría sugerir a la gerencia de la empresa una asociación con una organización que se centre en fomentar una mayor diversidad e inclusión. Black Girls Code, Girls Who Code y Lesbians Who Tech son algunos ejemplos de organizaciones centradas en una mayor diversidad en la industria de la tecnología. A través de sus acciones, puede usar su privilegio y poder para desmantelar sistemas sesgados; Esta es la forma más efectiva de ser aliado, cómplice y defensor de los grupos marginados.