Empresas de construcción que permiten a los empleados



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Por Greg Pryor, Vicepresidente sénior, Evangelista de personas y actuaciones, Workday

Como el & nbsp;mundo del trabajo & nbsp;continúa evolucionando y el ritmo de la innovación aumenta, las empresas se enfrentan a una oportunidad única en la vida para dar paso a la próxima era de cómo involucramos a los empleados.

En lugar de simplemente "gestionar" a los trabajadores como lo hicieron los lugares de trabajo en el pasado, debemos reconocer que los empleados desean y necesitan flexibilidad, habilidades, experiencias y oportunidades para aprender y crecer. En Workday, llamamos a esta gente "habilitadora", y vemos que las organizaciones más innovadoras se están convirtiendo en "empresas habilitadoras" para que su gente, y sus organizaciones, puedan satisfacer mejor las demandas de los cambiantes entornos empresariales.

Hablo frecuentemente con Leighanne Levensaler sobre esta nueva era y la necesidad de que las empresas vean las prácticas de sus personas a través de una nueva perspectiva. Leighanne se desempeña como vicepresidenta senior, estrategia corporativa y directora ejecutiva y copresidenta de Workday Ventures de Workday, y ha pasado toda su carrera centrada en el talento y la tecnología.

Workday está realizando importantes inversiones en productos para ayudar a nuestros clientes a involucrar y capacitar a su gente a través de la tecnología Workday, y eso incluye el desarrollo de asociaciones de productos con otras aplicaciones y servicios. Es por eso que Leighanne y su equipo en & nbsp;Workday Ventures& nbsp; céntrese en encontrar e invertir en compañías en etapas iniciales con nuevas soluciones que complementen los productos Workday y ayuden a nuestros clientes a crear sus propias empresas habilitadoras.

Recientemente, Workday Ventures recibió a cuatro de estas compañías asociadas para su primer "Showcase de Innovación". Después de la exhibición, le pedí a Leighanne que compartiera sus pensamientos sobre la habilitación de los empleados y las compañías que están haciendo una diferencia en este espacio. Aquí hay algunos puntos destacados de nuestra discusión.

¿Cómo están las organizaciones pensando en la habilitación de los empleados hoy en día?

Están reconociendo la necesidad de crear experiencias que permitan a las personas aprender y desarrollarse continuamente a medida que estas empresas cambian constantemente. En el pasado, la función de RRHH pasaba una buena parte de su tiempo administrando procesos, entregando programas y avanzando en el estado de la técnica para la prestación de servicios. Si bien este es un trabajo esencial, no es suficiente mantener a las personas emocionalmente conectadas con la organización y productivas en sus trabajos. Ahora debemos centrarnos en un entorno de trabajo que permita a las personas hacer su mejor trabajo, adquirir nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y ser su mejor yo.

¿Por qué Workday Ventures considera la habilitación de los empleados como una importante oportunidad de inversión y asociación?

Debido a que las compañías buscan herramientas que están diseñadas explícitamente para el trabajador individual, y los innovadores han respondido mediante la creación de cientos de aplicaciones de habilitación de empleados convincentes para ayudar a las personas a manejar sus carreras, desarrollar habilidades, abordar las brechas de desarrollo profesional, mantenerse organizadas y ser saludables en el trabajo y casa.

El problema es que las empresas generalmente carecen de tiempo para examinar las nuevas aplicaciones y tejerlas en su entorno de TI existente para los empleados. Están buscando que compañías como Workday se presenten, las examinen y encuentren formas de integrarlos a la perfección en las experiencias existentes. Al investigar estas empresas de capacitación de empleados e invertir y asociarse con ellas, Workday Ventures crea una red de soluciones validadas y complementarias para los clientes de Workday.

¿Ha invertido Workday Ventures en alguna compañía en el espacio de habilitación de empleados?

Hemos invertido en compañías que ofrecen una amplia gama de soluciones de habilitación, y lo que es realmente impresionante es que estas soluciones están generando impactos empresariales inmediatos y tangibles. & Nbsp;BetterUp& nbsp; es la primera plataforma digital que ofrece desarrollo de liderazgo personalizado a través de coaching individual y aprendizaje inmersivo para empleados en todos los niveles. Alexi Robichaux, el cofundador y CEO de la compañía, señaló en el escaparate que el deseo de crecer y aprender en el trabajo es parte de un "nuevo contrato social" entre el empleador y el empleado.

Del mismo modo, & nbsp;Vida Salud& nbsp; pone mejor salud en la palma de la mano de una persona. Combina el entrenamiento y la terapia de salud personalizados con la tecnología para abordar las condiciones de salud física y del comportamiento crónicas y concurrentes. Los programas de Vida ayudan a las personas a perder peso, dejan de fumar, controlan la depresión y la ansiedad, y se vuelven lo suficientemente saludables como para descontinuar los medicamentos para la diabetes tipo 2, todo lo que lleva a una reducción de las reclamaciones médicas, señaló la panelista Stephanie Tilenius, cofundadora y CEO de la compañía. Añadió que la personalización de la ayuda para el individuo es "donde el compromiso de los empleados se está moviendo".

Landit& nbsp; es el líder del mercado en el cambio de personalización profesional, centrado en aumentar el éxito y el compromiso de las mujeres y los diversos grupos en el lugar de trabajo. La plataforma ofrece una solución "llave en mano" que permite a las empresas atraer, desarrollar y retener talentos diversos de alto potencial. Cada miembro recibe un libro de jugadas a medida que proporciona las herramientas, los recursos, el conocimiento y las conexiones humanas que necesitan para avanzar y navegar en su carrera. Tengo esta cita escrita en mis notas de Lisa Skeete Tatum, fundadora y CEO de Landit, del panel que dice: "El futuro del trabajo se centra en desbloquear el potencial de cada individuo invirtiendo en su éxito personal. & Nbsp ;. . Nuestros miembros están más comprometidos y, como resultado, las empresas ven el aumento de la retención y la movilidad ".

Y luego está & nbsp;Educación del Gremio, que ayuda a las empresas a ofrecer beneficios educativos a los empleados. La plataforma tecnológica de Guild ayuda a conectar a los grandes empleadores y sus fuerzas de trabajo con las principales universidades sin fines de lucro que se centran en atender las necesidades de los adultos que trabajan. La Red de Educación de Guild ofrece una variedad de programas, desde programas de finalización de la escuela secundaria y programas de vocación hasta licenciaturas y maestrías. Además, el equipo de asesores y asesores de retención de Guild ayuda a cada empleado a navegar el camino de regreso a la escuela, con apoyo desde el primer día hasta la graduación. Una cosa que escuchamos de Zoe Weintraub, vicepresidenta de asociaciones de Guild, es que los trabajadores quieren "aumentar su movilidad económica" con educación, y ofrecer beneficios también vale la pena para los empleadores. A menudo cita cómo han visto a los empleadores aumentar la retención de empleados 2,5 veces al ofrecer beneficios educativos.

¿Cómo ve la evolución de los empleados en el futuro?

Se está moviendo más allá de lo que es "bueno tener" a lo "imprescindible" para que las empresas sigan siendo competitivas, atraigan y retengan talento y aumenten su ventaja competitiva. El otro gran cambio es que estas soluciones permiten a las empresas ofrecer estos servicios personalizados a escala, no solo a unas pocas personas, al reducir la alta carga administrativa.

En el futuro, habrá más servicios, aplicaciones y experiencias sobre beneficios individuales, programas y opciones. Las organizaciones reorganizarán cada vez más las prácticas de sus personas para conocer mejor a las personas donde están, y luego les darán el poder de prosperar no solo en un mundo empresarial competitivo, sino también en el mundo cada vez más interrelacionado del trabajo y la vida. Workday Ventures continuará buscando las mejores soluciones para ayudar a nuestros clientes no solo con la capacitación de los empleados, sino con todos los aspectos de la transformación.

Esta historia se publicó originalmente en la & nbsp;Blog Workday. Para más historias como esta, haga clic en & nbsp;aquí.

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Por Greg Pryor, Vicepresidente sénior, Evangelista de personas y actuaciones, Workday

A medida que el mundo del trabajo continúa evolucionando y el ritmo de la innovación aumenta, las empresas se enfrentan a una oportunidad única en la vida para dar paso a la próxima era de cómo involucramos a los empleados.

En lugar de simplemente "gestionar" a los trabajadores como lo hicieron los lugares de trabajo en el pasado, debemos reconocer que los empleados desean y necesitan flexibilidad, habilidades, experiencias y oportunidades para aprender y crecer. En Workday, llamamos a esta gente "habilitadora", y vemos que las organizaciones más innovadoras se están convirtiendo en "empresas habilitadoras" para que su gente, y sus organizaciones, puedan satisfacer mejor las demandas de los cambiantes entornos empresariales.

Hablo frecuentemente con Leighanne Levensaler sobre esta nueva era y la necesidad de que las empresas vean las prácticas de sus personas a través de una nueva perspectiva. Leighanne se desempeña como vicepresidenta senior, estrategia corporativa y directora ejecutiva y copresidenta de Workday Ventures de Workday, y ha pasado toda su carrera centrada en el talento y la tecnología.

Workday está realizando importantes inversiones en productos para ayudar a nuestros clientes a involucrar y capacitar a su gente a través de la tecnología Workday, y eso incluye el desarrollo de asociaciones de productos con otras aplicaciones y servicios. Es por eso que Leighanne y su equipo en Workday Ventures se enfocan en encontrar e invertir en compañías en etapas iniciales con nuevas soluciones que complementan los productos Workday y ayudan a nuestros clientes a crear sus propias empresas habilitadoras.

Recientemente, Workday Ventures recibió a cuatro de estas compañías asociadas para su primer "Showcase de Innovación". Después de la exhibición, le pedí a Leighanne que compartiera sus pensamientos sobre la habilitación de los empleados y las compañías que están haciendo una diferencia en este espacio. Aquí hay algunos puntos destacados de nuestra discusión.

¿Cómo están las organizaciones pensando en la habilitación de los empleados hoy en día?

Están reconociendo la necesidad de crear experiencias que permitan a las personas aprender y desarrollarse continuamente a medida que estas empresas cambian constantemente. En el pasado, la función de RRHH pasaba una buena parte de su tiempo administrando procesos, entregando programas y avanzando en el estado de la técnica para la prestación de servicios. Si bien este es un trabajo esencial, no es suficiente mantener a las personas emocionalmente conectadas con la organización y productivas en sus trabajos. Ahora debemos centrarnos en un entorno de trabajo que permita a las personas hacer su mejor trabajo, adquirir nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y ser su mejor yo.

¿Por qué Workday Ventures considera la habilitación de los empleados como una importante oportunidad de inversión y asociación?

Debido a que las compañías buscan herramientas que están diseñadas explícitamente para el trabajador individual, y los innovadores han respondido mediante la creación de cientos de aplicaciones de habilitación de empleados convincentes para ayudar a las personas a manejar sus carreras, desarrollar habilidades, abordar las brechas de desarrollo profesional, mantenerse organizadas y ser saludables en el trabajo y casa.

El problema es que las empresas generalmente carecen de tiempo para examinar las nuevas aplicaciones y tejerlas en su entorno de TI existente para los empleados. Están buscando que compañías como Workday se presenten, las examinen y encuentren formas de integrarlos a la perfección en las experiencias existentes. Al investigar estas empresas de capacitación de empleados e invertir y asociarse con ellas, Workday Ventures crea una red de soluciones validadas y complementarias para los clientes de Workday.

¿Ha invertido Workday Ventures en alguna compañía en el espacio de habilitación de empleados?

Hemos invertido en compañías que ofrecen una amplia gama de soluciones de habilitación, y lo que es realmente impresionante es que estas soluciones están generando impactos comerciales inmediatos y tangibles. BetterUp es la primera plataforma digital que ofrece desarrollo de liderazgo personalizado a través de entrenamiento individual y aprendizaje inmersivo para empleados en todos los niveles. Alexi Robichaux, el cofundador y CEO de la compañía, señaló en el escaparate que el deseo de crecer y aprender en el trabajo es parte de un "nuevo contrato social" entre el empleador y el empleado.

Del mismo modo, Vida Health pone mejor salud en la palma de la mano de una persona. Combina el entrenamiento y la terapia de salud personalizados con la tecnología para abordar las condiciones de salud física y del comportamiento crónicas y concurrentes. Los programas de Vida ayudan a las personas a perder peso, dejan de fumar, controlan la depresión y la ansiedad, y se vuelven lo suficientemente saludables como para descontinuar los medicamentos para la diabetes tipo 2, todo lo que lleva a una reducción de las reclamaciones médicas, señaló la panelista Stephanie Tilenius, cofundadora y CEO de la compañía. Añadió que la personalización de la ayuda para el individuo es "donde el compromiso de los empleados se está moviendo".

Landit es el líder del mercado en el intercambio de carreras personalizadas, centrado en aumentar el éxito y el compromiso de las mujeres y diversos grupos en el lugar de trabajo. La plataforma ofrece una solución "llave en mano" que permite a las empresas atraer, desarrollar y retener talentos diversos de alto potencial. Cada miembro recibe un libro de jugadas a medida que proporciona las herramientas, los recursos, el conocimiento y las conexiones humanas que necesitan para avanzar y navegar en su carrera. Tengo esta cita escrita en mis notas de Lisa Skeete Tatum, fundadora y CEO de Landit, del panel que dice: “El futuro del trabajo se centra en desbloquear el potencial de cada individuo invirtiendo en su éxito personal. . . Nuestros miembros están más comprometidos y, como resultado, las empresas ven el aumento de la retención y la movilidad ".

Y luego está Guild Education, que ayuda a las empresas a ofrecer beneficios educativos a los empleados. La plataforma tecnológica de Guild ayuda a conectar a los grandes empleadores y sus fuerzas de trabajo con las principales universidades sin fines de lucro que se centran en atender las necesidades de los adultos que trabajan. La Red de Educación de Guild ofrece una variedad de programas, desde programas de finalización de la escuela secundaria y programas de vocación hasta licenciaturas y maestrías. Además, el equipo de asesores y asesores de retención de Guild ayuda a cada empleado a navegar el camino de regreso a la escuela, con apoyo desde el primer día hasta la graduación. Una cosa que escuchamos de Zoe Weintraub, vicepresidenta de asociaciones de Guild, es que los trabajadores quieren "aumentar su movilidad económica" con educación, y ofrecer beneficios también vale la pena para los empleadores. A menudo cita cómo han visto a los empleadores aumentar la retención de empleados 2,5 veces al ofrecer beneficios educativos.

¿Cómo ve la evolución de los empleados en el futuro?

Se está moviendo más allá de lo que es "bueno tener" a lo "imprescindible" para que las empresas sigan siendo competitivas, atraigan y retengan talento y aumenten su ventaja competitiva. El otro gran cambio es que estas soluciones permiten a las empresas ofrecer estos servicios personalizados a escala, no solo a unas pocas personas, al reducir la alta carga administrativa.

En el futuro, habrá más servicios, aplicaciones y experiencias sobre beneficios individuales, programas y opciones. Las organizaciones reorganizarán cada vez más las prácticas de sus personas para conocer mejor a las personas donde están, y luego les darán el poder de prosperar no solo en un mundo empresarial competitivo, sino también en el mundo cada vez más interrelacionado del trabajo y la vida. Workday Ventures continuará buscando las mejores soluciones para ayudar a nuestros clientes no solo con la capacitación de los empleados, sino con todos los aspectos de la transformación.

Esta historia fue publicada originalmente en Blog Workday. Para más historias como esta, haga clic en aquí.