La demanda alega la discriminación por edad, raza y sexo en la escuela de medicina Mount Sinai



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Aquí se muestra al Dr. Dennis Charney, Decano de la & nbsp;Escuela de Medicina Icahn. (Foto por DAVID X PRUTTING / Patrick McMullan a través de Getty Images)

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El tiempo dirá lo que sucederá con la demanda presentada el 26 de abril en representación de siete empleadas actuales y anteriores y un ex empleado de la Escuela de Medicina Icahn de Mount Sinai Health System en la ciudad de Nueva York. El tiempo determinará qué ocurrirá con sus denuncias de discriminación por edad, sexo, raza, religión y origen nacional, y los acusados ​​nombrados serán el decano de la escuela, Dennis S. Charney, MD, y otros tres en el Instituto Arnhold de la escuela para Salud Global (AIGH). Pero independientemente de lo que suceda a través del proceso legal, las acusaciones y la demanda ya están teniendo un impacto.

Por ejemplo, los estudiantes de medicina de Mount Sinai han redactado una carta a la Junta de Síndicos de Mount Sinai con fecha del 9 de mayo de 2019, que fue publicado en Medio. La carta comenzó diciendo:

La misoginia, la discriminación y la intimidación nunca son aceptables en entornos interpersonales y profesionales. Como estudiantes de la Escuela de Medicina Icahn en Mount Sinai, nos sentimos profundamente perturbados por las denuncias de este tipo de comportamiento en nuestra propia institución, específicamente en el Instituto Arnhold de Salud Global. Creemos que el liderazgo de Mount Sinai debe tomar medidas de inmediato para investigar estas denuncias, evitar una mayor perpetuación de una cultura abusiva que permita que ocurran estos tipos de comportamientos y empoderar a quienes buscan justicia.

La carta continuaba indicando "Nos vemos obligados a denunciar los actos impactantes de discriminación en función del género, la edad y la raza descritos en la demanda presentada el 26 de abril de 2019 por empleados anteriores y actuales de Mount Sinai. & Nbsp;La demanda detalla cómo las mujeres líderes en el Instituto Arnhold de Salud Global fueron denigradas e intimidadas sistemáticamente hasta el punto de ser expulsadas de la institución." Más adelante, la letra & nbsp; indicada, "Nos solidarizamos con el grupo de mujeres predominantemente que buscan valientemente la justicia: la Dra. Holly Atkinson, la Dra. Natasha Anushri Anandaraja, la Dra. Stella Safo, Mary Caliendo, Humale Khan, Geraldine Llames, Amanda Misiti y Emilie Bruzelius." La carta pedía más investigación y acción. También se refirió a la & nbsp;Recomendaciones de la Academia Nacional de Ciencias, Ingeniería y Medicina sobre cómo abordar y prevenir el acoso de las mujeres en los lugares de trabajo.& nbsp; y pidió al Monte Sinaí que "segundoecome a& nbsp;organización firmante& nbsp;a& nbsp;Time's Up Healthcare, una organización nacional que apunta a terminar con los prejuicios, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo." Hasta el momento, más de 150 estudiantes han firmado la carta.

Luego, durante la ceremonia de graduación de la escuela de medicina del 9 de mayo, la ex alumna de cuarto año de medicina y ahora la doctora Cati Crawford aludió a la demanda en su discurso. & Nbsp; Esther Choo, MD, MPH, un médico de urgencias y profesor asociado en la Universidad de Salud y Ciencia de Oregon y un miembro fundador de Time's Up Healthcare, tuiteó lo siguiente sobre un video del discurso de Crawford, "Comienza a mirar a las 5:30 para un valiente mensaje de graduación por @ccrawford47: “Misoginia y amp; La discriminación nunca es aceptable. Y así, para Mt Sinai, una institución que reclama exteriormente un compromiso con la equidad y la justicia social, decimos: TIEMPO ACTUALIZADO

Aquí está el video del discurso:

Ciencia revista ha publicado Una copia del documento de demanda de 174 páginas.. El & nbsp; documento & nbsp; mencionó que los demandantes, Natasha Anushri Anandaraja, MD,& nbsp; y Holly Atkinson, MD, había ayudado a construir Mount Sinai Global Health, "Un programa reconocido a nivel nacional en salud global."& nbsp; & nbsp; Luego, en 2014, la familia Arnhold anunció una subvención de $ 12.5 millones al programa para ayudar a formar un Instituto. Charney, el & nbsp; decano de la Escuela de Medicina Icahn, "Buscó un Director 'transformacional' para esta nueva era." Aunque el comité de búsqueda "muy recomendado" Steffanie Strathdee, PhD, actualmente el Decano Asociado de Ciencias de la Salud Global y el Profesor Harold Simon en el Departamento de Medicina de la Universidad de California en San Diego, Charney aparentemente ignoró esta recomendación & nbsp; Prabhjot Singh, MD, PhD, un acusado en la demanda, como nuevo Director de la AIGH. & nbsp; En ese momento, Singh estaba "Un hombre de 32 años de edad, aún completando su residencia en el Monte Sinaí." Elegir a una persona que aún es residente para dirigir un instituto de este tipo sería inusual porque, por lo general, los residentes tienen relativamente poca experiencia en la realización de investigaciones como científico independiente y miembro de la facultad, construyendo programas de investigación y sirviendo con éxito como investigador principal para subvenciones importantes.

El documento continuó diciendo que "Singh declaró que quería trabajar solo con jóvenes. Inmediatamente se dispuso a denigrar y humillar a los empleados actuales del Instituto que habían sido responsables de su éxito, en su mayoría mujeres mayores." También describió & nbsp; Singh como "Extremadamente encantador cuando deseaba ser, excelente en "administrar" y hacer lanzamientos emocionantes a los donantes, Singh logró consolidar su condición de prot & eacute; g & eacute; de ​​Charney; cuando convirtió a AIGH en un lugar de trabajo infeliz y tumultuoso, especialmente para mujeres."& nbsp; Luego estaba la afirmación de que "Incluso participó en extraños concursos de miradas en las reuniones, evidentemente intentando intimidar a sus subordinadas."

Otro acusado en la demanda es & nbsp; David Berman, quien era el jefe de personal de Singh, y según el documento, "era conocido por los gritos violentos a las mujeres en la AIGH, escuchadas por todos en la oficina." Además, el documento alegaba que, un tercer acusado, & nbsp; Bruno Silva, un empleado de Mount Sinai contratado por Singh, solía usar improperios para referirse a las mujeres. Si realmente quiere ver cuáles fueron estos supuestos expletivos, puede mirar los documentos.

Además, el documento de la demanda alegaba que Silva "también fui después" el demandante masculino Khan:

Quien es pakistaní y musulmán. Silva criticó a Khan por no beber y por ir a orar. Cuando Khan estaba fuera de su oficina por motivos religiosos, Silva decía: "Humale dijo que estaba rezando, pero que probablemente estaba fuera entrevistando", y puso los ojos en blanco. También dijo con frecuencia que Khan olía mal y decía "huele a [bleep] aquí ", o" huele a curry "en la oficina de Khan. Estos comentarios hicieron a Khan profundamente tímido. Se puso ansioso por oler mal y comenzó a comprar y aplicar desodorantes múltiples y masticar chicle en exceso.

El documento afirmaba que Singh conocía el supuesto comportamiento de Berman y Silva, pero no tomó medidas para frenarlo.

Ann Olivarius, JD, MBA, D.Phil., & Nbsp;Socio senior y abogado en McAllister Olivarius., una firma de abogados en Saratoga Springs, Nueva York, representa a los demandantes. Un comunicado de prensa de la firma de abogados.& nbsp; afirmó que "El Dr. Singh habló de correr AIGH como una empresa de nueva creación y parecía decidido a replicar la cultura de tecnólogos de Silicon Valley. El reclutamiento normal no se tuvo en cuenta a favor de que el Dr. Singh contratara directamente a amigos y contactos, en su mayoría, más jóvenes, a pesar de su falta de experiencia en salud global."

El comunicado de prensa del bufete de abogados también dijo esto sobre Singh y Charney:

El Dr. Singh es el prot & eacute; g & eacute; del decano de la escuela de medicina, el Dr. Dennis Charney, conocido por su estilo de gestión de "tipo duro". La candidata originalmente recomendada para la dirección por el comité de búsqueda de AIGH, una de las mejores académicas en el campo, retiró su solicitud después de que la Dra. Charney rechazó con enojo el presupuesto que había trabajado con otros en el Instituto y escribió un correo electrónico llamándola "idiota" en letras mayúsculas rojas.

Strathdee era esa candidata femenina. El documento de demanda mencionó que "Los intercambios de Charney con Strathdee." incluido "gritándole a ella por teléfono" y eso "Ella dijo que nunca había sido tratada de manera tan grosera en su vida y que nunca trabajaría para un matón así."

Un & nbsp; estudiante de medicina de la Escuela de Medicina Icahn, quien pidió no ser identificado por temor a represalias, indicó que los compañeros de clase habían sido testigos de & nbsp; comportamientos hacia los demandantes & nbsp; mencionados en el documento de demanda. El estudiante de medicina enfatizó que aquellos entre los demandantes eran bien conocidos por su tutoría de estudiantes de medicina y que muchos estudiantes estaban frustrados por la "Declaraciones generales insatisfactorias aparentemente formuladas" que el liderazgo de la escuela ha emitido a los estudiantes sobre la demanda que "No pareció abordar las preguntas y preocupaciones de los estudiantes." Los estudiantes me enviaron el siguiente correo electrónico que se envió el 7 de mayo a la lista de correo de estudiantes de David Muller, MD, el decano de educación médica:

Queridos estudiantes,

Le escribo para asegurarme de que vio la nota del Dr. Charney a la comunidad de la Escuela de Medicina de Icahn sobre la demanda presentada por miembros actuales y anteriores del Instituto para la Salud Global. Hay una serie de pensamientos adicionales que me gustaría compartir con ustedes.

Valoramos nuestra cultura de respeto y colaboración, donde todos los miembros de la comunidad de Mount Sinai son tratados con la dignidad que merecen. No aprobamos comportamientos que sean inconsistentes con este estándar de comportamiento. Debemos trabajar en equipo: confrontar el comportamiento inaceptable cuando lo vea suceder, informarlo cuando sea apropiado, ofrecer consuelo y asesoramiento a cualquier persona que haya sido maltratado y estar abierto a la retroalimentación cuando alguien se acerca a usted sobre comportamientos inaceptables. Si todos nos comprometemos con este valioso objetivo, lograremos que una gran institución sea aún más grande.

No debemos permitir que nuestra comunidad se polarice o que las personas se sientan aisladas. La mejor manera de evitar que eso suceda es mantener abiertas las líneas de comunicación y conversación. Encontremos maneras de hablar entre nosotros sobre nuestras esperanzas y preocupaciones, nuestros recelos y aspiraciones. Póngase en contacto con alguien que conozca y con quien confíe, con compañeros, profesores y personal. Comuníquese conmigo o con cualquier otra persona en Educación Médica si tiene ideas sobre cómo crear espacios para la reflexión. A continuación, para su conveniencia, encontrará una lista de recursos que están aquí para ayudarlo.

Tenemos la oportunidad de continuar mejorando la cultura aquí en Mount Sinai y estamos comprometidos a tomar las medidas necesarias para lograr un cambio. Necesitaremos que todas las voces sean escuchadas para lograr este objetivo. En Educación Médica, intentamos abordar esto trabajando estrechamente con el Decano para la Equidad de Género, la Dra. Carol Horowitz y otros, para asegurarnos de que todas las voces estén representadas en estas deliberaciones y las soluciones que generan. Abordemos estos desafíos con una mente abierta, un espíritu de investigación y el deseo colectivo de hacer nuestro mejor esfuerzo.

Oficina de Equidad de Género en Ciencia y Medicina

La Oficina de Bienestar y Resiliencia

La Oficina del Ombuds

Oficina para la Diversidad e Inclusión

Estudiante / Trainee de Salud Mental

Coordinador del Título IX

Me puse en contacto con la Escuela de Medicina de Icahn y le pedí comentarios a Dean Charney y a otros de la demanda. Un portavoz de Mount Sinai ofreció la siguiente declaración:

De manera consistente con el compromiso de larga duración de la Escuela de Medicina con la equidad y la inclusión, cuando los empleados del Instituto para la Salud Global nos informaron sobre sus preocupaciones el año pasado, iniciamos una revisión interna de inmediato, después de lo cual se tomaron las medidas apropiadas. Negamos las denuncias de discriminación. No haremos más comentarios sobre los litigios pendientes más que para decir que tenemos la intención de defender vigorosamente la acción.

El Portavoz también compartió & nbsp; el siguiente correo electrónico & nbsp; que se envió a la facultad y al personal de Mount Sinai el 7 de mayo y se mencionó en el correo electrónico antes mencionado que se envió a los estudiantes ese mismo día:

Desde que la Escuela de Medicina Mount Sinai abrió sus puertas en 1968, hemos sido una institución impulsada por un conjunto de valores fundamentales. Esos valores, incluida la igualdad, la diversidad y la inclusión, impregnan todos los aspectos de nuestro trabajo y nuestra comunidad. Es por eso que nos gustaría tomar un momento para abordar las denuncias recientes relacionadas con el Instituto para la Salud Global. La semana pasada, un grupo de personal actual y anterior presentó una demanda por discriminación en el Instituto. Creemos que estas afirmaciones son infundadas, y defenderemos vigorosamente contra ellas. Cuando hace un año llamamos nuestra atención sobre las preocupaciones, las tomamos muy en serio. Inmediatamente iniciamos una investigación exhaustiva, que incluyó entrevistas con más de una docena de miembros actuales y antiguos del personal del Instituto. La investigación no fundamentó las alegaciones de discriminación contra los empleados. Pero sí llamó nuestra atención sobre cuestiones de gestión en el Instituto que llevaron a la creación de un comité de supervisión, al que nombramos decanos y profesores superiores, para supervisar y guiar la gestión y las actividades del Instituto. Los temas revisados ​​incluyen la cultura del lugar de trabajo, la investigación y las políticas relacionadas con la contratación, el avance y el salario. El comité continúa reuniéndose y tomaremos las medidas apropiadas en función de su trabajo.

A lo largo de nuestras carreras, ambos hemos estado comprometidos con la equidad de género. En Mount Sinai, entendemos que debemos trabajar todos los días para garantizar que la institución sea un lugar acogedor para todos. Tanto antes como después de la revisión y creación del comité de supervisión, tomamos varias medidas para garantizar la imparcialidad y la equidad. Incluyen:

  • La creación de un Decanato para la Equidad de Género en Ciencia y Medicina y el nombramiento de Carol R. Horowitz, MD, profesora de Ciencia y Política de Salud de la Población, para el cargo.
  • La creación de una política formal que aborde específicamente el maltrato a estudiantes y becarios postdoctorales.
  • El nombramiento de Jonathan Ripp, MD, MPH, como Decano Asociado Senior para el Bienestar y la Resiliencia, y Director de Bienestar.

Estas iniciativas y citas complementan nuestra antigua Oficina para Carreras de Mujeres, dirigida por Sandra K. Masur, PhD, y la Oficina para la Diversidad e Inclusión, dirigida por Gary Butts, MD. Juntos, trabajan para apoyar el compromiso a largo plazo de Mount Sinai de promover las carreras de mujeres en la ciencia y la medicina, y para hacer cumplir nuestras políticas de recursos humanos y garantizar un entorno laboral justo y seguro. A medida que nos acercamos al comienzo de esta semana, queremos asegurarle que Mount Sinai continuará trabajando para cumplir con nuestros valores educando y capacitando a los mejores profesionales médicos, invirtiendo en la investigación del siglo XXI y continuando manteniendo una Trabajo equitativo y un equipo diverso y talentoso.

Nuevamente, dado que la demanda ha sido presentada recientemente y el proceso legal subsiguiente debe llevarse a cabo, todas las acusaciones mencionadas anteriormente son solo acusaciones. Con el tiempo, puede surgir información más definitiva. Pero como se puede ver en la carta de los estudiantes de medicina, el discurso de graduación y los tweets, las acusaciones ya han llevado a los estudiantes de medicina y otros a tomar medidas en diferentes foros, incluidas las redes sociales. Como otro ejemplo, Dara Kass, MD, un profesor clínico asistente de medicina de emergencia en el Centro Médico de la Universidad de Columbia y & nbsp;otro miembro fundador de Time's Up Healthcare, tuiteó lo siguiente, que incluía fotos de estudiantes de medicina a punto de convertirse en médicos que usan los pines de Time's Up Healthcare en sus batas de graduación:

Además, Andrew Goldstein, MD (@AndrewMakeTweet), un médico de atención primaria y un ex alumno de la Escuela de Medicina Icahn, ha estado tuiteando & nbsp; regularmente sobre la situación de la demanda y alentando a las personas que han entrenado o trabajado en Mount Sinai a firmar la petición. Esto ha incluido un hilo bastante largo que & nbsp; contenía enlaces sobre la situación y describía sus pensamientos y también sus experiencias personales cuando era estudiante de medicina.

En palabras de Bob Dylan, los tiempos están cambiando, con el uso cada vez mayor de las redes sociales y el surgimiento de nuevas iniciativas que cuestionan la falta de diversidad de género, racial y de otro tipo entre los líderes de organizaciones de diferentes industrias y el mundo. cultura resultante. La situación en el Monte Sinaí muestra el poco tiempo que lleva hoy en día para que la información llegue a las redes sociales y para que muchos más observen la situación. ¿Cuáles serán los hallazgos, los resultados y el impacto total de estas acusaciones y esta demanda? El tiempo dirá.

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En la foto, el Dr. Dennis Charney, Decano de la Escuela de Medicina Icahn. (Foto por DAVID X PRUTTING / Patrick McMullan a través de Getty Images)

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El tiempo dirá lo que sucederá con la demanda presentada el 26 de abril en representación de siete empleadas actuales y anteriores y un ex empleado de la Escuela de Medicina Icahn de Mount Sinai Health System en la ciudad de Nueva York. El tiempo determinará qué ocurrirá con sus denuncias de discriminación por edad, sexo, raza, religión y origen nacional, y los acusados ​​nombrados serán el decano de la escuela, Dennis S. Charney, MD, y otros tres en el Instituto Arnhold de la escuela para Salud Global (AIGH). Pero independientemente de lo que suceda a través del proceso legal, las acusaciones y la demanda ya están teniendo un impacto.

Por ejemplo, los estudiantes de medicina de Mount Sinai han redactado una carta a la Junta de Síndicos de Mount Sinai con fecha 9 de mayo de 2019, que se publicó en Medio. La carta comenzó diciendo:

La misoginia, la discriminación y la intimidación nunca son aceptables en entornos interpersonales y profesionales. Como estudiantes de la Escuela de Medicina Icahn en Mount Sinai, nos sentimos profundamente perturbados por las denuncias de este tipo de comportamiento en nuestra propia institución, específicamente en el Instituto Arnhold de Salud Global. Creemos que el liderazgo de Mount Sinai debe tomar medidas de inmediato para investigar estas denuncias, evitar una mayor perpetuación de una cultura abusiva que permita que ocurran estos tipos de comportamientos y empoderar a quienes buscan justicia.

La carta continuó diciendo: "Nos vemos obligados a denunciar los impactantes actos de discriminación basados ​​en el género, la edad y la raza descritos en la demanda presentada el 26 de abril de 2019 por empleados anteriores y actuales de Mount Sinai. La demanda detalla cómo las mujeres líderes en el Instituto Arnhold de Salud Global fueron denigradas e intimidadas sistemáticamente hasta el punto de ser expulsadas de la institución. "Más adelante, la letra indicaba".Nos solidarizamos con el grupo de mujeres predominantemente que persiguen valientemente la justicia: la Dra. Holly Atkinson, la Dra. Natasha Anushri Anandaraja, la Dra. Stella Safo, Mary Caliendo, Humale Khan, Geraldine Llames, Amanda Misiti y Emilie Bruzelius ". La carta pedía más investigación y acción. También se refería a las recomendaciones de la Academia Nacional de Ciencias, Ingeniería y Medicina sobre cómo abordar y prevenir el acoso a las mujeres en los lugares de trabajo. y pidió al Monte Sinaí que "become a organización firmante a "Time's Up Healthcare, una organización nacional que apunta a poner fin al sesgo, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo". Hasta el momento, más de 150 estudiantes han firmado la carta.

Luego, durante la ceremonia de graduación de la escuela de medicina el 9 de mayo, la ex alumna de cuarto año de medicina y ahora la doctora Cati Crawford aludió a la demanda en su discurso. Esther Choo, MD, MPH, doctora de emergencias y profesora asociada de la Universidad de Salud y Ciencia de Oregon y miembro fundadora de Time's Up Healthcare, tuiteó lo siguiente sobre un video del discurso de Crawford, "Comience a ver a las 5:30 para una graduación valiente. mensaje de @ccrawford47: “Misoginia y discriminación nunca son aceptables. Y así, para Mt Sinai, una institución que reclama exteriormente un compromiso con la equidad y la justicia social, decimos: TIEMPO ACTUALIZADO

Aquí está el video del discurso:

Ciencia La revista ha publicado una copia del documento de demanda de 174 páginas. El documento menciona que los demandantes, Natasha Anushri Anandaraja, MD, y Holly Atkinson, MD, ayudó a construir Mount Sinai Global Health, "un programa reconocido a nivel nacional en salud global". Luego, en 2014, la familia Arnhold anunció una subvención de $ 12.5 millones al programa para ayudar a formar un Instituto. Charney, el decano de la Escuela de Medicina Icahn, "buscó un Director" transformacional "para esta nueva era". Aunque el comité de búsqueda "recomendó encarecidamente" a Steffanie Strathdee, PhD, actualmente decana asociada de Global Health Sciences y Harold Simon Professor en el Departamento de Medicina de la Universidad de California en San Diego, Charney aparentemente omitió esta recomendación para elegir a Prabhjot Singh, MD , PhD, acusado en la demanda, como nuevo Director de la AIGH. En ese momento, Singh tenía "32 años de edad y aún completaba su residencia en el Monte Sinaí". Elegir a una persona que aún es residente para dirigir un instituto de este tipo sería inusual porque, por lo general, los residentes tienen relativamente poca experiencia en la realización de investigaciones como científico independiente y miembro de la facultad, construyendo programas de investigación y sirviendo con éxito como investigador principal para subvenciones importantes.

El documento continuó diciendo que "Singh declaró que quería trabajar solo con jóvenes. Se propuso rápidamente denigrar y humillar a los empleados existentes del Instituto que habían sido responsables de su éxito, la mayoría de ellos mujeres mayores". También describió a Singh como "Extremadamente encantador cuando deseaba ser, excelente para 'administrar' y hacer lanzamientos conmovedores a los donantes, Singh logró consolidar su condición de protegido de Charney cuando convirtió a AIGH en un lugar de trabajo infeliz y tumultuoso, especialmente para mujeres . " Luego estaba la afirmación de que "Incluso participó en extraños concursos de miradas en las reuniones, evidentemente intentando intimidar a sus subordinadas femeninas".

Otro acusado en la demanda es David Berman, quien era el jefe de personal de Singh, y según el documento, "era conocido por gritos violentos a mujeres en la AIGH, escuchado por todos en la oficina". Además, el documento alegaba que, un tercer acusado, Bruno Silva, un empleado de Mount Sinai contratado por Singh, usaba habitualmente improperios para referirse a las mujeres. Si realmente quiere ver cuáles fueron estos supuestos expletivos, puede mirar los documentos.

Además, el documento de la demanda alegaba que Silva "también persiguió" al demandante Khan:

Quien es pakistaní y musulmán. Silva criticó a Khan por no beber y por ir a orar. Cuando Khan estaba fuera de su oficina por motivos religiosos, Silva decía: "Humale dijo que estaba rezando, pero que probablemente estaba fuera entrevistando", y puso los ojos en blanco. También dijo con frecuencia que Khan olía mal y decía "huele a [bleep] aquí ", o" huele a curry "en la oficina de Khan. Estos comentarios hicieron a Khan profundamente tímido. Se puso ansioso por oler mal y comenzó a comprar y aplicar desodorantes múltiples y masticar chicle en exceso.

El documento afirmaba que Singh conocía el supuesto comportamiento de Berman y Silva, pero no tomó medidas para frenarlo.

Ann Olivarius, JD, MBA, D.Phil., Socio principal y abogada en McAllister Olivarius, una firma de abogados en Saratoga Springs, Nueva York, representa a los demandantes. Un comunicado de prensa de la firma de abogados afirmó que "el Dr. Singh habló de dirigir AIGH como una empresa emergente y parecía decidido a replicar la cultura de tecnólogos de Silicon Valley. El reclutamiento normal no se tuvo en cuenta en favor del Dr. Singh que contrató directamente a hombres, en su mayoría, más jóvenes. Amigos y contactos, a pesar de su falta de experiencia en salud global ".

El comunicado de prensa del bufete de abogados también dijo esto sobre Singh y Charney:

El Dr. Singh es el protegido del decano de la escuela de medicina, el Dr. Dennis Charney, conocido por su estilo de gestión de "tipo duro". La candidata originalmente recomendada para la dirección por el comité de búsqueda de AIGH, una de las mejores académicas en el campo, retiró su solicitud después de que la Dra. Charney rechazó con enojo el presupuesto que había trabajado con otros en el Instituto y escribió un correo electrónico llamándola "idiota" en letras mayúsculas rojas.

Strathdee era esa candidata femenina. El documento de la demanda mencionó que "los intercambios de Charney con Strathdee" incluían "gritarle por teléfono" y que "Ella dijo que nunca había sido tratada de manera tan ruda en su vida y que nunca trabajaría para un matón".

Un estudiante de medicina de la Escuela de Medicina de Icahn, que pidió no ser identificado por temor a represalias, indicó que los compañeros de clase habían sido testigos de comportamientos hacia los demandantes mencionados en el documento de demanda. El estudiante de medicina enfatizó que aquellos entre los demandantes eran bien conocidos por ser mentores de estudiantes de medicina y que muchos estudiantes se sintieron frustrados por las "declaraciones generales aparentemente insatisfactorias" que el liderazgo de la escuela ha emitido a los estudiantes sobre la demanda que "no hizo". Parece que abordan las preguntas y preocupaciones de los estudiantes ". Los estudiantes me enviaron el siguiente correo electrónico que se envió el 7 de mayo a la lista de estudiantes de David Muller, MD, el Decano de Educación Médica:

Queridos estudiantes,

Le escribo para asegurarme de que vio la nota del Dr. Charney a la comunidad de la Escuela de Medicina de Icahn sobre la demanda presentada por miembros actuales y anteriores del Instituto para la Salud Global. Hay una serie de pensamientos adicionales que me gustaría compartir con ustedes.

Valoramos nuestra cultura de respeto y colaboración, donde todos los miembros de la comunidad de Mount Sinai son tratados con la dignidad que merecen. No aprobamos comportamientos que sean inconsistentes con este estándar de comportamiento. Debemos trabajar en equipo: confrontar el comportamiento inaceptable cuando lo vea suceder, informarlo cuando sea apropiado, ofrecer consuelo y asesoramiento a cualquier persona que haya sido maltratado y estar abierto a la retroalimentación cuando alguien se acerca a usted sobre comportamientos inaceptables. Si todos nos comprometemos con este valioso objetivo, lograremos que una gran institución sea aún más grande.

No debemos permitir que nuestra comunidad se polarice o que las personas se sientan aisladas. La mejor manera de evitar que eso suceda es mantener abiertas las líneas de comunicación y conversación. Encontremos maneras de hablar entre nosotros sobre nuestras esperanzas y preocupaciones, nuestros recelos y aspiraciones. Póngase en contacto con alguien que conozca y con quien confíe, con compañeros, profesores y personal. Comuníquese conmigo o con cualquier otra persona en Educación Médica si tiene ideas sobre cómo crear espacios para la reflexión. A continuación, para su conveniencia, encontrará una lista de recursos que están aquí para ayudarlo.

Tenemos la oportunidad de continuar mejorando la cultura aquí en Mount Sinai y estamos comprometidos a tomar las medidas necesarias para lograr un cambio. Necesitaremos que todas las voces sean escuchadas para lograr este objetivo. En Educación Médica, intentamos abordar esto trabajando estrechamente con el Decano para la Equidad de Género, la Dra. Carol Horowitz y otros, para asegurarnos de que todas las voces estén representadas en estas deliberaciones y las soluciones que generan. Abordemos estos desafíos con una mente abierta, un espíritu de investigación y el deseo colectivo de hacer nuestro mejor esfuerzo.

Oficina de Equidad de Género en Ciencia y Medicina

La Oficina de Bienestar y Resiliencia

La Oficina del Ombuds

Oficina para la Diversidad e Inclusión

Estudiante / Trainee de Salud Mental

Coordinador del Título IX

Me puse en contacto con la Escuela de Medicina de Icahn y le pedí comentarios a Dean Charney y a otros de la demanda. Un portavoz de Mount Sinai ofreció la siguiente declaración:

De manera consistente con el compromiso de larga duración de la Escuela de Medicina con la equidad y la inclusión, cuando los empleados del Instituto para la Salud Global nos informaron sobre sus preocupaciones el año pasado, iniciamos una revisión interna de inmediato, después de lo cual se tomaron las medidas apropiadas. Negamos las denuncias de discriminación. No haremos más comentarios sobre los litigios pendientes más que para decir que tenemos la intención de defender vigorosamente la acción.

El Portavoz también compartió el siguiente correo electrónico que se envió a la facultad y al personal de Mount Sinai el 7 de mayo y se mencionó en el correo electrónico mencionado anteriormente que se envió a los estudiantes ese mismo día:

Desde que la Escuela de Medicina Mount Sinai abrió sus puertas en 1968, hemos sido una institución impulsada por un conjunto de valores fundamentales. Esos valores, incluida la igualdad, la diversidad y la inclusión, impregnan todos los aspectos de nuestro trabajo y nuestra comunidad. Es por eso que nos gustaría tomar un momento para abordar las denuncias recientes relacionadas con el Instituto para la Salud Global. La semana pasada, un grupo de personal actual y anterior presentó una demanda por discriminación en el Instituto. Creemos que estas afirmaciones son infundadas, y defenderemos vigorosamente contra ellas. Cuando hace un año llamamos nuestra atención sobre las preocupaciones, las tomamos muy en serio. Inmediatamente iniciamos una investigación exhaustiva, que incluyó entrevistas con más de una docena de miembros actuales y antiguos del personal del Instituto. La investigación no fundamentó las alegaciones de discriminación contra los empleados. Pero sí llamó nuestra atención sobre cuestiones de gestión en el Instituto que llevaron a la creación de un comité de supervisión, al que nombramos decanos y profesores superiores, para supervisar y guiar la gestión y las actividades del Instituto. Los temas revisados ​​incluyen la cultura del lugar de trabajo, la investigación y las políticas relacionadas con la contratación, el avance y el salario. El comité continúa reuniéndose y tomaremos las medidas apropiadas en función de su trabajo.

A lo largo de nuestras carreras, ambos hemos estado comprometidos con la equidad de género. En Mount Sinai, entendemos que debemos trabajar todos los días para garantizar que la institución sea un lugar acogedor para todos. Tanto antes como después de la revisión y creación del comité de supervisión, tomamos varias medidas para garantizar la imparcialidad y la equidad. Incluyen:

  • La creación de un Decanato para la Equidad de Género en Ciencia y Medicina y el nombramiento de Carol R. Horowitz, MD, profesora de Ciencia y Política de Salud de la Población, para el cargo.
  • La creación de una política formal que aborde específicamente el maltrato a estudiantes y becarios postdoctorales.
  • El nombramiento de Jonathan Ripp, MD, MPH, como Decano Asociado Senior para el Bienestar y la Resiliencia, y Director de Bienestar.

Estas iniciativas y citas complementan nuestra antigua Oficina para Carreras de Mujeres, dirigida por Sandra K. Masur, PhD, y la Oficina para la Diversidad e Inclusión, dirigida por Gary Butts, MD. Juntos, trabajan para apoyar el compromiso a largo plazo de Mount Sinai de promover las carreras de mujeres en la ciencia y la medicina, y para hacer cumplir nuestras políticas de recursos humanos y garantizar un entorno laboral justo y seguro. A medida que nos acercamos al comienzo de esta semana, queremos asegurarle que Mount Sinai continuará trabajando para cumplir con nuestros valores educando y capacitando a los mejores profesionales médicos, invirtiendo en la investigación del siglo XXI y continuando manteniendo una Trabajo equitativo y un equipo diverso y talentoso.

Nuevamente, dado que la demanda ha sido presentada recientemente y el proceso legal subsiguiente debe llevarse a cabo, todas las acusaciones mencionadas anteriormente son solo acusaciones. Con el tiempo, puede surgir información más definitiva. Pero como se puede ver en la carta de los estudiantes de medicina, el discurso de graduación y los tweets, las acusaciones ya han llevado a los estudiantes de medicina y otros a tomar medidas en diferentes foros, incluidas las redes sociales. As another example, Dara Kass, MD, an Assistant Clinical Professor of Emergency Medicine at Columbia University Medical Center and another founding member of Time's Up Healthcare, tweeted the following, which included pictures of medical students about to become medical doctors wearing the Time's Up Healthcare pins on their graduation gowns:

In addition, Andrew Goldstein, MD (@AndrewMakeTweet), a primary care doctor and an alumnus of the Icahn School of Medicine, has been regularly tweeting about the lawsuit situation and encouraging people who have trained or worked at Mount Sinai to sign the petition. This has included a rather lengthy thread that contained links about the situation and described his thoughts and also his personal experiences while he was a medical student.

In the words of Bob Dylan, times are a-changing, with the increasing use of social media and the emergence of new initiatives that are questioning the lack of gender, racial, and other types of diversity among leadership in organizations across different industries and the resulting culture. The situation at Mount Sinai shows how little time it takes nowadays for information to reach social media and for many more eyes to be on a situation. What will be the findings, results, and full impact of these allegations and this lawsuit? Time will tell.