Los padres están renunciando a sus trabajos para ayudar a crecer los negocios de las esposas



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Mientras nos sentábamos a tomar café una mañana, mi esposo y yo estábamos discutiendo nuestras carreras, como solemos hacer después de un despertar temprano de los niños.

Somos dos de los 4.8 millones de trabajadores por cuenta propia en el Reino Unido y disfrute de la flexibilidad que esto nos brinda, pero también encuentre que significa tratar con regularidad lo que funciona y lo que no: autoevaluaciones, si lo desea.

Rich es & nbsp; un cineasta documental y constructor / desarrollador de propiedades, pero se está acercando al final de dos proyectos y estaba decidiendo qué hacer a continuación.

"Sólo quiero trabajar desde casa y estar cerca de los niños", dijo. "No quiero irme a las 7 am y regresar tarde. Te pone más presión y no me permite ser el padre que quiero ser ".

Estamos esperando un tercer bebé y él sabe que asumir otro proyecto de construcción significará largas horas, dejándome para navegar con tres niños, una carrera ocupada y la mayoría de las tareas domésticas.

Sus documentales se pueden hacer los fines de semana y editarlos por las noches.

"¿Por qué no vienes y me ayudas con mi negocio?", Le dije en tono de broma. "Los cursos en línea realmente están despegando y podría hacerlo con la ayuda de marketing así como con más películas para el contenido del curso".

Recientemente lancé dos cursos en linea, poniendo todo lo que he aprendido acerca de cómo construir un negocio independiente en consejos, ejercicios y consejos para otras mujeres que deseen trabajar por cuenta propia o hacer crecer su negocio.

Uno enseña a los autónomos y dueños de negocios cómo hacer sus propias relaciones públicas. Soy un periodista capacitado y sé lo que buscan los editores, así que pensé que podría enseñarles a otros cómo asegurar una buena cobertura de prensa en lugar de externalizar sus relaciones públicas. El primer mes se agotó en dos días.

El & nbsp; otro se llama ‘Convertirse en su propio jefeY ayuda a las mujeres que se sienten atrapadas en un trabajo que no les gusta cómo decidir sobre su trayectoria profesional independiente o idea de negocio, reunir la confianza para dar el salto, asegurarse de que pagará y dar los primeros pasos.

Y resulta que estos cursos en línea son lucrativos. Si todos los espacios están llenos, recargan mis ingresos independientes con un costo adicional de £ 4.000 por mes. Con el contenido de video y la ayuda de marketing, podría vender el doble de espacios y duplicar esa suma nuevamente.

Mi esposo pasó la mañana dándole vueltas antes de decidir que tenía sentido ayudarme a hacer crecer el negocio. Y así, en el próximo mes, más o menos, terminará su proyecto de construcción, amarrará la edición a su último documental y comenzará a trabajar conmigo.

Esto nos permitirá trabajar a tiempo parcial, desde casa, mientras pasamos mucho tiempo con los niños. Significa que si uno de ellos está enfermo, podemos turnarnos para trabajar y cuidar de ellos. La carga (cuidado de niños, carrera, doméstico) será verdaderamente compartida.

Parece que no somos los únicos que hacemos este movimiento. Conoce a las parejas, con los niños, donde el papá renunció a su carrera para ayudar a hacer crecer el negocio de la madre …

Sarah Akwisombe y Jason Akwisombe: diseño de interiores y estrategia empresarial

Sarah y Jason Akwisombe

Megan taylor

Cuando la hija de Sarah y Jason tenía cuatro años, Jason trabajaba una semana de tres días para poder asumir más cuidado de los niños, lo que le permitió a Sarah hacer crecer su negocio. Decidieron que tenía sentido que él invirtiera sus horas de trabajo en su negocio en lugar de trabajar en otro lugar.

"Siempre habíamos soñado con trabajar juntos, ya que queríamos la libertad y el estilo de vida que la acompañaba, básicamente, tomar nuestras propias decisiones y no estar obligados a estar en ciertos lugares en ciertos momentos", explica Sarah. "Es un sistema obsoleto que no se presta a las personas con niños".

Jason había estado trabajando como administrador legal en una compañía de seguros. "Él es súper organizado y lógico, mientras que estoy por todos lados con creatividad y pensamiento global", dice Sarah. "Es de bajo riesgo, mientras que yo entro directamente. Nuestras habilidades coinciden perfectamente: se trata de detalles y ejecución, y yo no".

"También es increíblemente bueno en el servicio al cliente y es más extrovertido que yo (preferiría estar en mi computadora portátil que en un evento), por lo que me alienta y lo aliento". Trabajamos juntos en todo, ha sido asombroso ver cómo han mejorado muchas cosas como su ojo para el diseño ".

Desde que comenzaron a trabajar juntas, Sarah descubrió que tiene más tiempo para centrarse en las partes del negocio que le gustan y en las que es bueno. "Tenía que apartar gran parte de mi semana para lidiar con el papeleo, la contabilidad, la administración, asuntos legales, contratos, problemas de tecnología … no me permitía ser el visionario".

Con Jason asumiendo este lado del trabajo, Sarah ha sido liberada para "ser la cara de la marca y entregar el" producto "real".

Ha sido difícil, a veces, dejar el control: "Ya no tengo el 100% de control de la toma de decisiones", dice Sarah. Pero aparte de eso, esta forma de trabajo les da exactamente el equilibrio entre la vida laboral y la vida que esperaban.

www.sarahakwisombe.com

Fritha Quinn y Tom Quinn, creación de contenidos.

Fritha y Tom Quinn

TigerLillyQuinn

Fritha trabajaba de forma independiente desde su casa cuando ella y Tom tuvieron su primer bebé. Se las arregló para trabajar alrededor del bebé durante los primeros seis meses, pero comenzó a complicarse y necesitaba ayuda con el cuidado de los niños. En ese momento, ella estaba ejecutando una tienda en línea y blogs.

"Abordamos la idea de que Tom fuera a una semana de cuatro días para que pudiera cuidar de nuestro hijo por un día, ayudándome con mi carga de trabajo", dice ella. "Su trabajo en la universidad afortunadamente ofrecía horarios flexibles, aunque esto era una caída en el salario y se sentía como un gran salto".

Dos años más tarde, estaban esperando su segundo hijo y, para este momento, & nbsp;Licencia parental compartida habia entrado en juego. La parte minorista del trabajo de Fritha se había desacelerado, pero el contenido había aumentado, por lo que Tom solicitó una licencia de paternidad de seis meses, y se le otorgó.

Esto significaba que Fritha no necesitaba tomarse un permiso de maternidad, lo que habría frenado el crecimiento del negocio. "Sentí que este fue un momento crucial para nosotros", dice Fritha, "ya que nos dio una idea de cómo sería la vida trabajar y ser padres en casa juntos".

Un año después, decidieron que Tom dejaría su trabajo por completo para que Fritha pudiera hacer crecer su negocio. "Uno de los factores más importantes para nosotros fue el cuidado de niños", dice ella. "Nos dimos cuenta de que solo estaríamos un poco peor financieramente con la pérdida de su salario después de lo que estábamos pagando en las tarifas de cuidado de niños".

Pero también, la idea de que sus hijos fueran atendidos por su padre en lugar de pagar por el cuidado de los niños se sintió bien.

Tom apoya a Fritha en todos los aspectos del negocio. "Ya sea si se trata de ideas de rebote, de su ayuda con la fotografía o de que se ha hecho cargo de todas las cuentas, ahora es genial formar parte de un equipo".

Fritha & nbsp; también puede confiar en Tom para el cuidado de niños si necesita ir a viajes de trabajo en el último minuto, lo que significa que ha podido asumir mucho más. Esto les ha permitido triplicar sus ingresos en los últimos dos años.

Al principio, Fritha tuvo problemas para tener a Tom cerca, ya que estaba acostumbrada a una casa silenciosa cuando los niños estaban cuidando niños. Y ambos lucharon con la falta de rutina. Pero han encontrado formas de solucionar ambos desafíos.

"Afortunadamente, dos años después, todavía no nos hemos cansado de estar juntos", dice.

@tigerlillyquinn

Lucy Werner & nbsp; y Hadrien Chatelet, consultora de comunicaciones para startups

Lucy Werner y Hadrien Chatelet

El wern

Lucy y Hadrien se conocieron a través del trabajo. "Solíamos sentarnos uno frente al otro en una oficina que incubaba mi negocio cuando comencé", ella dice "Y conversábamos sobre nuestro obvio cruce y las cosas que podríamos hacer si colaboráramos".

Se reunieron y tuvieron su primer bebé, ya que la carrera de Hadrien estaba despegando. Quería progresar, pero una vez que volvió a trabajar a tiempo completo después de la licencia de paternidad, "empezaron a aparecer grietas", dice Lucy, "desde el largo viaje, no hay flexibilidad para el trabajo en casa y el pánico se va de la guardería al trabajo".

Cuando Lucy se quedó embarazada por segunda vez, le preocupaba que trabajara largas horas, "particularmente cuando luché en mi primer trimestre y él simplemente no podía ayudar físicamente y no vería a nuestro hijo durante la mayor parte de la semana porque se iría antes de levantarse y llegar a casa después de irse a la cama ".

Luego, a principios de año, Hadrien fue convocado por un servicio de jurado de dos semanas y estaba trabajando días más cortos.

"Ambos disfrutamos mucho el tiempo extra que teníamos juntos como familia y plantamos la semilla de que tal vez su rol actual, aunque brillante para su carrera, no fue brillante para nuestra situación actual en el hogar," dice Lucy "El universo entonces lo vio adecuado para hacerlo redundante".

Ahora, no pudiendo calificar para la licencia de paternidad en ningún nuevo trabajo que tomó, decidieron intentar trabajar juntos, como habían discutido todos esos años. Entonces, mientras Hadrien estaba en licencia de jardinería, Lucy aumentó hasta cinco días a la semana para ahorrar para su licencia de maternidad y Tom tomó el cuidado de los niños.

Desde entonces, han empezado a dividir todo 50/50.

Anteriormente, fue director creativo, Hadrien contribuye al negocio de relaciones públicas de Lucy con un enfoque en los elementos creativos: marca, diseño. Él le construyó un nuevo sitio web, actualizó la marca y revisó su feed de Instagram.

"Ha cambiado completamente el negocio", dice ella. "La nueva imagen de marca me ha ayudado a elevar mi perfil personal y me ha llevado a asegurar las reservas para coaching individual, enseñanza, invitaciones de podcast y recibir pagos por oportunidades de hablar".

Juntos, lanzaron su primer producto, '52 consejos de relaciones públicas ', que Lucy escribió y Hadrien diseñó "como una herramienta para ayudar a generar ideas de relaciones públicas para nuevas empresas y emprendedores". Y están planeando la publicación del primer libro de relaciones públicas de Lucy , que saldrá el próximo enero.

Para mantener el trabajo y la vida separados, tienen una cita diaria una vez a la semana: salen a desayunar o almorzar a nivel local, sin hablar de trabajo.

Y Lucy espera una experiencia diferente cuando nazca su segundo bebé en junio. "No solo podrá tomar una licencia de paternidad sino que estará mucho más presente para nuestro segundo hijo", dice ella. "Debo tener una cesárea y estaba realmente preocupado por cómo manejaría la guardería con un niño pequeño. Toda esa presión ahora se ha ido ".

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Mientras nos sentábamos a tomar café una mañana, mi esposo y yo estábamos discutiendo nuestras carreras, como solemos hacer después de un despertar temprano de los niños.

Somos dos de los 4,8 millones de trabajadores por cuenta propia en el Reino Unido y disfrutamos de la flexibilidad que esto nos brinda, pero también encontramos que significa tratar con regularidad lo que funciona y lo que no, autoevaluaciones, si lo desea.

Rich es un cineasta de documentales y constructor / desarrollador de propiedades, pero se está acercando al final de dos proyectos y decidió qué hacer a continuación.

"Sólo quiero trabajar desde casa y estar cerca de los niños", dijo. "No quiero irme a las 7 am y regresar tarde. Te pone más presión y no me permite ser el padre que quiero ser ".

Estamos esperando un tercer bebé y él sabe que asumir otro proyecto de construcción significará largas horas, dejándome para navegar con tres niños, una carrera ocupada y la mayoría de las tareas domésticas.

Sus documentales se pueden hacer los fines de semana y editarlos por las noches.

"¿Por qué no vienes y me ayudas con mi negocio?", Le dije en tono de broma. "Los cursos en línea realmente están despegando y podría hacerlo con la ayuda de marketing así como con más películas para el contenido del curso".

Recientemente lancé dos cursos en línea, poniendo todo lo que aprendí sobre cómo construir un negocio independiente en consejos, ejercicios y consejos para otras mujeres que deseen trabajar por cuenta propia o hacer crecer su negocio.

Uno enseña a los autónomos y dueños de negocios cómo hacer sus propias relaciones públicas. Soy un periodista capacitado y sé lo que buscan los editores, así que pensé que podría enseñarles a otros cómo asegurar una buena cobertura de prensa en lugar de externalizar sus relaciones públicas. El primer mes se agotó en dos días.

El otro se llama 'Convertirse en su propio jefe' y ayuda a las mujeres que se sienten atrapadas en un trabajo que no les gusta cómo decidir su carrera profesional independiente o idea de negocio, reunir la confianza para dar el salto, asegurarse de que pagará y tomará los primeros pasos

Y resulta que estos cursos en línea son lucrativos. Si todos los espacios están llenos, recargan mis ingresos independientes con un costo adicional de £ 4000 por mes. Con el contenido de video y la ayuda de marketing, podría vender el doble de espacios y duplicar esa suma nuevamente.

Mi esposo pasó la mañana dándole vueltas antes de decidir que tenía sentido ayudarme a hacer crecer el negocio. Y así, en el próximo mes, más o menos, terminará su proyecto de construcción, amarrará la edición a su último documental y comenzará a trabajar conmigo.

Esto nos permitirá trabajar a tiempo parcial, desde casa, mientras pasamos mucho tiempo con los niños. Significa que si uno de ellos está enfermo, podemos turnarnos para trabajar y cuidar de ellos. La carga (cuidado de niños, carrera, doméstico) será verdaderamente compartida.

Parece que no somos los únicos que hacemos este movimiento. Conoce a las parejas, con los niños, donde el papá renunció a su carrera para ayudar a hacer crecer el negocio de la madre …

Sarah Akwisombe y Jason Akwisombe: diseño de interiores y estrategia empresarial

Sarah y Jason Akwisombe

Megan taylor

Cuando la hija de Sarah y Jason tenía cuatro años, Jason trabajaba una semana de tres días para poder asumir más cuidado de los niños, lo que le permitió a Sarah hacer crecer su negocio. Decidieron que tenía sentido que él invirtiera sus horas de trabajo en su negocio en lugar de trabajar en otro lugar.

"Siempre habíamos soñado con trabajar juntos, ya que queríamos la libertad y el estilo de vida que la acompañaba, básicamente, tomar nuestras propias decisiones y no estar obligados a estar en ciertos lugares en ciertos momentos", explica Sarah. "Es un sistema obsoleto que no se presta a las personas con niños".

Jason había estado trabajando como administrador legal en una compañía de seguros. "Él es súper organizado y lógico, mientras que estoy por todos lados con creatividad y pensamiento global", dice Sarah. "Es de bajo riesgo, mientras que yo entro directamente. Nuestras habilidades coinciden perfectamente: se trata de detalles y ejecución, y yo no".

"También es increíblemente bueno en el servicio al cliente y es más extrovertido que yo (preferiría estar en mi computadora portátil que en un evento), por lo que me alienta y lo aliento". Trabajamos juntos en todo, ha sido asombroso ver cómo han mejorado muchas cosas como su ojo para el diseño ".

Desde que comenzaron a trabajar juntas, Sarah descubrió que tiene más tiempo para centrarse en las partes del negocio que le gustan y en las que es bueno. "Tenía que apartar gran parte de mi semana para lidiar con el papeleo, la contabilidad, la administración, asuntos legales, contratos, problemas de tecnología … no me permitía ser el visionario".

Con Jason asumiendo este lado del trabajo, Sarah ha sido liberada para "ser la cara de la marca y entregar el" producto "real".

Ha sido difícil, a veces, dejar el control: "Ya no tengo el 100% de control de la toma de decisiones", dice Sarah. Pero aparte de eso, esta forma de trabajo les da exactamente el equilibrio entre la vida laboral y la vida que esperaban.

www.sarahakwisombe.com

Fritha Quinn y Tom Quinn, creación de contenidos.

Fritha y Tom Quinn

TigerLillyQuinn

Fritha trabajaba de forma independiente desde su casa cuando ella y Tom tuvieron su primer bebé. Se las arregló para trabajar alrededor del bebé durante los primeros seis meses, pero comenzó a complicarse y necesitaba ayuda con el cuidado de los niños. En ese momento, ella estaba ejecutando una tienda en línea y blogs.

"Abordamos la idea de que Tom fuera a una semana de cuatro días para que pudiera cuidar de nuestro hijo por un día, ayudándome con mi carga de trabajo", dice ella. "Su trabajo en la universidad afortunadamente ofrecía horarios flexibles, aunque esto era una caída en el salario y se sentía como un gran salto".

Dos años más tarde, esperaban a su segundo hijo y, a estas alturas, la licencia de paternidad compartida ya había entrado en juego. La parte minorista del trabajo de Fritha se había desacelerado, pero el contenido había aumentado, por lo que Tom solicitó una licencia de paternidad de seis meses, y se le otorgó.

Esto significaba que Fritha no necesitaba tomarse un permiso de maternidad, lo que habría frenado el crecimiento del negocio. "Sentí que este fue un momento crucial para nosotros", dice Fritha, "ya que nos dio una idea de cómo sería la vida trabajar y ser padres en casa juntos".

Un año después, decidieron que Tom dejaría su trabajo por completo para que Fritha pudiera hacer crecer su negocio. "Uno de los factores más importantes para nosotros fue el cuidado de niños", dice ella. "Nos dimos cuenta de que solo estaríamos un poco peor financieramente con la pérdida de su salario después de lo que estábamos pagando en las tarifas de cuidado de niños".

Pero también, la idea de que sus hijos fueran atendidos por su padre en lugar de pagar por el cuidado de los niños se sintió bien.

Tom apoya a Fritha en todos los aspectos del negocio. "Ya sea si se trata de ideas de rebote, de su ayuda con la fotografía o de que se ha hecho cargo de todas las cuentas, ahora es genial formar parte de un equipo".

Fritha también puede confiar en Tom para el cuidado de los niños si necesita ir a viajes de trabajo en el último minuto, lo que significa que ha podido asumir mucho más. Esto les ha permitido triplicar sus ingresos en los últimos dos años.

Al principio, Fritha tuvo problemas para tener a Tom cerca, ya que estaba acostumbrada a una casa silenciosa cuando los niños estaban cuidando niños. Y ambos lucharon con la falta de rutina. Pero han encontrado formas de solucionar ambos desafíos.

"Afortunadamente, dos años después, todavía no nos hemos cansado de estar juntos", dice.

@tigerlillyquinn

Lucy Werner y Hadrien Chatelet, consultora de comunicaciones para startups

Lucy Werner y Hadrien Chatelet

El wern

Lucy y Hadrien se conocieron a través del trabajo. "Solíamos sentarnos uno frente al otro en una oficina que incubaba mi negocio cuando comencé", ella dice "Y conversábamos sobre nuestro obvio cruce y las cosas que podríamos hacer si colaboráramos".

Se reunieron y tuvieron su primer bebé, ya que la carrera de Hadrien estaba despegando. Quería progresar, pero una vez que volvió a trabajar a tiempo completo después de la licencia de paternidad, "empezaron a aparecer grietas", dice Lucy, "desde el largo viaje, no hay flexibilidad para el trabajo en casa y el pánico se va de la guardería al trabajo".

Cuando Lucy se quedó embarazada por segunda vez, le preocupaba que trabajara muchas horas, "especialmente cuando luché en mi primer trimestre y él simplemente no podía ayudar físicamente y no vería a nuestro hijo durante la mayor parte de la semana porque él". Me marché antes de que se levantara y llegara a casa después de haberse ido a la cama.

Luego, a principios de año, Hadrien fue convocado por un servicio de jurado de dos semanas y estaba trabajando días más cortos.

"Ambos disfrutamos mucho el tiempo extra que teníamos juntos como familia y la semilla fue sembrada de que tal vez su rol actual, aunque brillante para su carrera, no fue brillante para nuestra situación actual en el hogar", dice Lucy. Lo vi en condiciones de hacerlo redundante ".

Ahora, no pudiendo calificar para la licencia de paternidad en ningún nuevo trabajo que tomó, decidieron intentar trabajar juntos, como habían discutido todos esos años. Entonces, mientras Hadrien estaba en licencia de jardinería, Lucy aumentó hasta cinco días a la semana para ahorrar para su licencia de maternidad y Tom tomó el cuidado de los niños.

Desde entonces, han empezado a dividir todo 50/50.

Anteriormente, fue director creativo, Hadrien contribuye al negocio de relaciones públicas de Lucy con un enfoque en los elementos creativos: marca, diseño. Él le construyó un nuevo sitio web, actualizó la marca y actualizó su feed de Instagram.

"Ha cambiado completamente el negocio", dice ella. "La nueva imagen de marca me ha ayudado a elevar mi perfil personal y me ha llevado a asegurar las reservas para coaching individual, enseñanza, invitaciones de podcast y recibir pagos por oportunidades de hablar".

Juntos, lanzaron su primer producto, '52 consejos de relaciones públicas ', que Lucy escribió y Hadrien diseñó "como una herramienta para ayudar a generar ideas de relaciones públicas para nuevas empresas y emprendedores". Y están planeando la publicación del primer libro de relaciones públicas de Lucy , que saldrá el próximo enero.

Para mantener el trabajo y la vida separados, tienen una cita diaria una vez a la semana: salen a desayunar o almorzar a nivel local, sin hablar de trabajo.

Y Lucy espera una experiencia diferente cuando nazca su segundo bebé en junio. "No solo podrá tomar una licencia de paternidad sino que estará mucho más presente para nuestro segundo hijo", dice ella. "Debo tener una cesárea y estaba realmente preocupado por cómo manejaría la guardería con un niño pequeño. Toda esa presión ahora se ha ido ".

El wern