¿Quiere probar diferentes trabajos antes de comprometerse? El Startup que te permite Job Hop



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Los co-fundadores del trabajo siguieron a la startup Hoppin Luuk Derksen y Bilyana Freye

Magda Zofia

Muchas personas están descontentas con sus trabajos, pero hacer un cambio en la mitad de la carrera no es fácil, especialmente si no está seguro de que & nbsp; sería el adecuado o cómo penetrar en una industria & nbsp; diferente. Una nueva startup llamada & nbsp;Hoppin& nbsp; tiene como objetivo & nbsp; ayudar, ofreciendo a los usuarios & nbsp; la posibilidad de probar una variedad de carreras & nbsp; experimentándolas de primera mano. El sitio cuenta con una & nbsp; variedad de industrias que incluyen tecnología, capital de riesgo, & nbsp; moda, & nbsp; salud, creatividad y comida, con más de un centenar de experiencias diferentes de observación de trabajo para elegir. & nbsp; Los usuarios pueden registrarse para seguir a un CEO o un muralista, un agente de bienes raíces o un chef, un inversor de capital de riesgo o un coreógrafo. & nbsp; Las tarifas oscilan entre $ 100 y $ 300 por sesión de un día. Hasta ahora, el sitio acaba de lanzarse en Nueva York con el objetivo de triplicar las experiencias de los anfitriones en el otoño y expandirse a la costa oeste. Las empresas que han alojado experiencias incluyen Uber Eats, Business of Fashion y comunidades de inicio de alto perfil como New Lab.

Hoppin pretende reinventar la forma en que abordamos el trabajo. Si bien las pasantías están configuradas para permitir a los estudiantes probar trabajos y obtener una perspectiva de sumergirse en una trayectoria profesional, no existen oportunidades similares para los adultos. "Nos dimos cuenta de que cada trabajo que hemos tenido ha sido diferente de lo que esperábamos, "explica & nbsp; la cofundadora Bilyana Freye, que pasó de las finanzas. "& Nbsp; no puedes aprender sobre trabajos a menos que los experimentes & nbsp;" & nbsp; Ella lanzó & nbsp;Hoppin& nbsp; haga que los trabajos de prueba sean tan fáciles como reservar una habitación de hotel. Freye subraya que el sitio no solo es para los que cambian de carrera, sino también para aquellos que buscan expandir su red, dinamizar sus habilidades y rendimiento en su trabajo actual y aprender sobre los diferentes enfoques para trabajar. & Nbsp; Freye, que pasó de las finanzas a la tecnología y vio los beneficios de la observación de empleos en su propia carrera, explica su proceso pivote, cómo se lanzó y lo que los usuarios y anfitriones pueden esperar de un día de Hoppin.

Sara Bliss: Tu nueva empresa, Hoppin & nbsp; permite que las personas prueben diferentes carreras. Hiciste tu propio cambio de carrera en tecnología, ¿qué inspiró tu salto?

Bilyana Freye: Mi último cambio de carrera fue de finanzas en Londres a tecnología en Nueva York. Cumplía 30 años, llegaba a los 7 años en finanzas y era un buen momento para evaluar de qué quería el próximo capítulo. & nbsp; Cuando miré el panorama general, me di cuenta de que la tecnología lo sustentaba todo y que era fácil ver por qué quiero ser parte de él. Para hacerlo más emocionante, decidí cambiar de ciudad también, me sumergí en el ecosistema de startups de Nueva York y ha sido un viaje salvaje.

Felicidad: ¿Cómo se te ocurrió el concepto de Hoppin?

Freye: Hay una cita famosa de Steve Jobs: "No puedes conectar los puntos mirando hacia adelante; Solo puedes conectarlos mirando hacia atrás. Así que debes confiar en que los puntos se conectarán de alguna manera en tu futuro ". & Nbsp; Realmente siento que todo lo que he hecho en los últimos 10 años me ha llevado a Hoppin. Comencé mi primer trabajo en administración de riesgos, pero no era el adecuado. Lo encontré repetitivo, demasiado aislado y poco inspirador. Aproximadamente seis meses después, me dispuse a seguir a un colega que miraba al cliente y siempre recordaré que experimenté la adrenalina del tono de un cliente y el zumbido de un entorno acelerado. Fue tan obvio que el equipo me ofreció un trabajo y pasé los siguientes cinco años desarrollando y disfrutando de una exitosa carrera de administración de patrimonio.

La segunda inspiración fue la versión británica de The Apprentice. & nbsp; No soy muy aficionado a la televisión, pero hay algo en este programa que me parece irresistible. Fue fascinante que, como participante, pueda experimentar una amplia gama de industrias en un corto período de tiempo, incluido el diseño de productos, la publicidad creativa e incluso las ventas directas en la calle. Me encantó mi trabajo, pero me siento animado por el trabajo de otras personas y los nuevos entornos, así que presenté y protagonicé el programa en 2012. Fue una forma bastante extrema de aprender sobre diferentes trabajos, pero valió la pena. Noté cómo la experiencia me impactó positivamente a mí y a mi rol en ese momento: me sentí inspirado, expandí mi red y me ayudó a mejorar mi desempeño cuando regresé a mi trabajo en finanzas. Seguí pensando ¿Cómo puedo ofrecer este valor y oportunidad a los demás? Seguramente hay una mejor manera que ir a un programa de televisión. Cuando decidí cambiar de carrera de finanzas a tecnología, me di cuenta de que no ha cambiado mucho la forma en que descubrimos los empleos. Quería repetir esa experiencia de sombra, que me había ayudado a hacer la transición a un área, que era mucho mejor. Nada de esto existía en las industrias. Así que decidí hacer algo al respecto y nació Hoppin.

La cofundadora de Hoppin, Bilyana Freye, quiere reinventar cómo encontramos trabajo

Magda Zofia

Felicidad: Para hacer realidad su idea, se asoció con un co-fundador. ¿Cuál es el papel de todos?

Freye: Mi co-fundador, Luuk Derksen, tiene experiencia en matemáticas y aprendizaje automático, y como CTO de Hoppin está construyendo la plataforma para permitir la comparación entre host y shadower. Estoy enfocado en construir nuestra increíble comunidad de anfitriones, asesores y socios corporativos, así como en administrar el negocio. Nos apasiona el aprendizaje experiencial y queremos empoderar a profesionales dinámicos para que experimenten la emoción de diferentes trabajos. Ambos vemos la vida como una aventura, entonces, ¿por qué no es trabajo? Estamos en una misión para desbloquear un mundo de inspiración a través de la observación de empleos.

Felicidad: ¿Cuáles son algunas de las experiencias laborales que la gente puede tener de Hoppin? ¿En qué tipo de carreras te especializas?

Freye: Estamos muy orgullosos de nuestra creciente comunidad de anfitriones increíbles. Se clasifican en tres categorías: empresarios y agentes de cambio, nuevas empresas de alto crecimiento y grandes empresas innovadoras. Somos agnósticos de la industria, realmente se trata de mostrar a individuos y compañías apasionados, auténticos y orientados a la misión. Por ejemplo, si está interesado en el espacio del consumidor o en comenzar su propio negocio, puede seguir a expertos expertos como Chrissy Fichtl de la marca de fragancias para el hogar de lujo con sede en Brooklyn Apotheke o Jena min, el fundador de la marca de belleza CBD Verboden. Si desea obtener más información sobre la escala de tecnología y operaciones, puede ir tras bambalinas de empresas de alto crecimiento como Uber comeSueco fintech unicornio Klarna, o cadena de restaurantes de la granja a la mesa. Dig Inn. También puedes meterte en los zapatos de creativos como diseñadores, coreógrafos, personas influyentes y ejecutivos de medios, y eso es solo el comienzo.

Shadower Ko Im (izquierda) durante su experiencia en Hoppin con el fundador de Apotheke, Chrissy Fichtl

Magda Zofia

Felicidad: ¿Qué quieres que la gente salga de una experiencia de observación de trabajo?

Freye: Ya sea que esté buscando hacer pivotar su carrera o mejorar sus capacidades en su trabajo actual, la observación es una fuente de inspiración, aprendizaje comprometido y nuevas redes. El hospedaje es inmensamente beneficioso y atractivo para los anfitriones, ya que pueden obtener información invaluable sobre su producto desde la perspectiva del consumidor, impulsar el compromiso de los empleados y ejecutar el marketing de talentos. También es la forma más auténtica para que las empresas con visión de futuro muestren su trabajo y su cultura. Todas nuestras experiencias conducen a nuevas lecciones, colaboraciones, tutorías e incluso amistades.

Felicidad: ¿Dónde estás ahora con la empresa?

Freye: Lanzamos nuestra beta pública en Nueva York en el cuarto trimestre de 2018 y ya hemos facilitado cientos de horas de observación, con una calificación promedio de 4.8 / 5 tanto para el receptor como para el anfitrión. & Nbsp; También estamos encantados de que Hoppin haya sido reconocido en segundo lugar de los 2,500 solicitantes como una de las empresas lideradas por mujeres más innovadoras en los EE. UU. Concurso Uber x Girlboss. Nuestro equipo está creciendo y todos estamos trabajando arduamente para construir ambos lados del mercado para satisfacer la demanda.

Felicidad: ¿Que sigue?

Freye: & nbsp;Los próximos pasos inmediatos están iniciando nuestra ronda de financiamiento inicial para impulsar la construcción de la plataforma, el crecimiento del host y un lanzamiento más amplio en el otoño. Después del lanzamiento en Nueva York, comenzaremos una expansión nacional en los EE. UU. A partir de la costa oeste. & nbsp; La visión a largo plazo es una plataforma global donde todos pueden encontrar su inspiración profesional y no podríamos estar más entusiasmados con el futuro del trabajo.

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Los co-fundadores del trabajo siguieron a la startup Hoppin Luuk Derksen y Bilyana Freye

Magda Zofia

Muchas personas están descontentas con su trabajo, pero hacer un cambio en la mitad de la carrera no es fácil, especialmente si no está seguro de cuál sería el ajuste correcto o cómo penetrar en una industria diferente. Una nueva empresa llamada Hoppin apunta a ayudar, ofreciendo a los usuarios la posibilidad de probar una variedad de carreras experimentándolas de primera mano. El sitio presenta una gama de industrias que incluyen tecnología, capital de riesgo, moda, salud, creatividad y comida, con más de un centenar de experiencias de trabajo diferentes para elegir. Los usuarios pueden registrarse para seguir a un CEO o un muralista, un agente de bienes raíces o un chef, un inversor de capital de riesgo o un coreógrafo. Las tarifas van desde $ 100 a $ 300 por una sesión de un día en la sombra. Hasta ahora, el sitio acaba de lanzarse en Nueva York con el objetivo de triplicar las experiencias de los anfitriones en el otoño y expandirse a la costa oeste. Las empresas que han alojado experiencias incluyen Uber Eats, Business of Fashion y comunidades de inicio de alto perfil como New Lab.

Hoppin pretende reinventar la forma en que abordamos el trabajo. Si bien las pasantías están configuradas para permitir a los estudiantes probar trabajos y obtener una perspectiva de sumergirse en una trayectoria profesional, no existen oportunidades similares para los adultos. "Nos dimos cuenta de que cada trabajo que hemos tenido ha sido diferente de lo que esperábamos", explica la cofundadora Bilyana Freye, quien se movió de las finanzas. "No puedes aprender sobre trabajos a menos que los experimentes". Ella lanzó Hoppin para hacer los trabajos difíciles tan fácil como reservar una habitación de hotel. Freye enfatiza que el sitio no es solo para los que cambian de carrera, sino también para aquellos que buscan expandir su red, dinamizar sus habilidades y rendimiento en su trabajo actual y aprender sobre los diferentes enfoques para trabajar. Freye, que pasó de las finanzas a la tecnología y vio los beneficios de la observación de empleos en su propia carrera, explica su proceso de pivote, cómo se lanzó y qué pueden esperar los usuarios y anfitriones de un día de Hoppin.

Sara Bliss: Tu nueva empresa, Hoppin, te permite probar diferentes carreras. Hiciste tu propio cambio de carrera en tecnología, ¿qué inspiró tu salto?

Bilyana Freye: Mi último cambio de carrera fue de finanzas en Londres a tecnología en Nueva York. Cumplía 30 años, llegaba a los 7 años en finanzas y era un buen momento para evaluar de qué quería el próximo capítulo. Cuando miré el panorama general, me di cuenta de que la tecnología lo sustentaba todo y que era fácil ver por qué quiero ser parte de él. Para hacerlo más emocionante, decidí cambiar de ciudad también, me sumergí en el ecosistema de startups de Nueva York y ha sido un viaje salvaje.

Felicidad: ¿Cómo se te ocurrió el concepto de Hoppin?

Freye: Hay una cita famosa de Steve Jobs: "No puedes conectar los puntos mirando hacia adelante; Solo puedes conectarlos mirando hacia atrás. Así que debes confiar en que los puntos se conectarán de alguna manera en tu futuro ". Realmente siento que todo lo que he hecho en los últimos 10 años me ha llevado a Hoppin. Comencé mi primer trabajo en administración de riesgos, pero no era el adecuado. Lo encontré repetitivo, demasiado aislado y poco inspirador. Aproximadamente seis meses después, me dispuse a seguir a un colega que miraba al cliente y siempre recordaré que experimenté la adrenalina del tono de un cliente y el zumbido de un entorno acelerado. Fue tan obvio que el equipo me ofreció un trabajo y pasé los siguientes cinco años desarrollando y disfrutando de una exitosa carrera de administración de patrimonio.

La segunda inspiración fue la versión británica de The Apprentice. No soy muy aficionado a la televisión, pero hay algo en este programa que me parece irresistible. Fue fascinante que, como participante, pueda experimentar una amplia gama de industrias en un corto período de tiempo, incluido el diseño de productos, la publicidad creativa e incluso las ventas directas en la calle. Me encantó mi trabajo, pero me siento animado por el trabajo de otras personas y los nuevos entornos, así que presenté y protagonicé el programa en 2012. Fue una forma bastante extrema de aprender sobre diferentes trabajos, pero valió la pena. Noté cómo la experiencia me impactó positivamente a mí y a mi rol en ese momento: me sentí inspirado, expandí mi red y me ayudó a mejorar mi desempeño cuando regresé a mi trabajo en finanzas. Seguí pensando ¿Cómo puedo ofrecer este valor y oportunidad a los demás? Seguramente hay una mejor manera que ir a un programa de televisión. Cuando decidí cambiar de carrera de finanzas a tecnología, me di cuenta de que no ha cambiado mucho la forma en que descubrimos los empleos. Quería repetir esa experiencia de sombra, que me había ayudado a hacer la transición a un área, que era mucho mejor. Nada de esto existía en las industrias. Así que decidí hacer algo al respecto y nació Hoppin.

La cofundadora de Hoppin, Bilyana Freye, quiere reinventar cómo encontramos trabajo

Magda Zofia

Felicidad: Para hacer realidad su idea, se asoció con un co-fundador. ¿Cuál es el papel de todos?

Freye: Mi co-fundador, Luuk Derksen, tiene experiencia en matemáticas y aprendizaje automático, y como CTO de Hoppin está construyendo la plataforma para permitir la comparación entre host y shadower. Estoy enfocado en construir nuestra increíble comunidad de anfitriones, asesores y socios corporativos, así como en administrar el negocio. Nos apasiona el aprendizaje experiencial y queremos empoderar a profesionales dinámicos para que experimenten la emoción de diferentes trabajos. Ambos vemos la vida como una aventura, entonces, ¿por qué no es trabajo? Estamos en una misión para desbloquear un mundo de inspiración a través de la observación de empleos.

Felicidad: ¿Cuáles son algunas de las experiencias laborales que la gente puede tener de Hoppin? ¿En qué tipo de carreras te especializas?

Freye: Estamos muy orgullosos de nuestra creciente comunidad de anfitriones increíbles. Se clasifican en tres categorías: empresarios y agentes de cambio, nuevas empresas de alto crecimiento y grandes empresas innovadoras. Somos agnósticos de la industria, realmente se trata de mostrar a individuos y compañías apasionados, auténticos y orientados a la misión. Por ejemplo, si está interesado en el espacio para el consumidor o comienza su propio negocio, puede seguir a fundadores expertos como Chrissy Fichtl de la marca de fragancias para el hogar de lujo de Brooklyn, Apotheke o Jena Min, la fundadora de la marca de belleza CBD Verboden. Si desea obtener más información sobre la escalada de tecnología y operaciones, puede ir detrás de las escenas de empresas de alto crecimiento como Uber Eats, la sueca fintech unicorn Klarna o la cadena de restaurantes de la granja a la mesa Dig Inn. También puedes meterte en los zapatos de creativos como diseñadores, coreógrafos, personas influyentes y ejecutivos de medios, y eso es solo el comienzo.

Shadower Ko Im (izquierda) durante su experiencia en Hoppin con el fundador de Apotheke, Chrissy Fichtl

Magda Zofia

Felicidad: ¿Qué quieres que la gente salga de una experiencia de observación de trabajo?

Freye: Ya sea que esté buscando hacer pivotar su carrera o mejorar sus capacidades en su trabajo actual, la observación es una fuente de inspiración, aprendizaje comprometido y nuevas redes. El hospedaje es inmensamente beneficioso y atractivo para los anfitriones, ya que pueden obtener información invaluable sobre su producto desde la perspectiva del consumidor, impulsar el compromiso de los empleados y ejecutar el marketing de talentos. También es la forma más auténtica para que las empresas con visión de futuro muestren su trabajo y su cultura. Todas nuestras experiencias conducen a nuevas lecciones, colaboraciones, tutorías e incluso amistades.

Felicidad: ¿Dónde estás ahora con la empresa?

Freye: Lanzamos nuestra beta pública en Nueva York en el cuarto trimestre de 2018 y ya hemos facilitado cientos de horas de observación, con una calificación promedio de 4.8 / 5 tanto para el receptor como para el anfitrión. También estamos encantados de que Hoppin haya sido reconocido en el segundo lugar entre los 2,500 solicitantes como uno de los negocios liderados por mujeres más innovadores en los Estados Unidos en la competencia Uber x Girlboss. Nuestro equipo está creciendo y todos estamos trabajando arduamente para construir ambos lados del mercado para satisfacer la demanda.

Felicidad: ¿Que sigue?

Freye: Los próximos pasos inmediatos están iniciando nuestra ronda de financiamiento inicial para impulsar la construcción de la plataforma, el crecimiento del host y un lanzamiento más amplio en el otoño. Después del lanzamiento en Nueva York, comenzaremos una expansión nacional en los EE. UU. A partir de la costa oeste. La visión a largo plazo es una plataforma global donde todos pueden encontrar su inspiración profesional y no podemos estar más entusiasmados con el futuro del trabajo.