Riot Games resuelve pagar $ 10 millones para resolver una demanda por discriminación de género



Riot Games acordó pagar $ 10 millones a sus empleadas anteriores y actuales que alegaron haber sido objeto de discriminación de género y acoso sexual. La compañía, que se convirtió en emblemática de un problema mayor dentro de la industria, dice que esto es parte de su compromiso de arreglar su cultura.

Según Los Angeles Times, que informó por primera vez sobre los términos del acuerdo, cada uno de los aproximadamente 1,000 empleados que identificaron a mujeres que han trabajado en Riot en los últimos cinco años tendrán derecho a una porción de los $ 10 millones. El monto variará dependiendo de la duración del empleo y de si eran trabajadores a tiempo completo o por contrato.

Los problemas en Riot fueron descubiertos en una exposición condenatoria por parte de Kotaku Cecilia D'Anastasio. Ser la compañía detrás de la dinastía de esports Liga de Leyendas, Riot es una gran potencia en la industria. Sin embargo, al parecer, se esperaba que las empleadas soportaran la actitud del club de un viejo y el acoso sexual de sus colegas masculinos. Las mujeres que se quejaron fueron gritadas o despedidas sumariamente.

Estas mujeres presentaron la demanda en noviembre de 2018, alegando que Riot había violado la ley de Igualdad salarial de California al pagarles menos que a sus homólogos masculinos. El acoso sexual y la discriminación en la industria se han convertido en una historia recurrente en los últimos años. Muchas revelaciones individuales tuvieron lugar en la esfera independiente, pero las historias de Riot demostraron que también era endémica en las grandes empresas.

Desde entonces, Riot Games ha intentado reparar el daño cambiando sus políticas internas con respecto al acoso, y ha contratado a una oficial de diversidad, Angela Roseboro, para ayudar a fomentar "una cultura más inclusiva ". Riot dijo en un comunicado al LA Times sobre el acuerdo: "[Lo es] otro paso importante hacia adelante, y demuestra nuestro compromiso de estar a la altura de nuestros valores y hacer de Riot un entorno inclusivo para el mejor talento de la industria ".

No ha sido un cambio perfecto hasta ahora. Riot Games ha dicho que mantiene su política de arbitraje forzado, lo que significa que los empleados se ven obligados a resolver sus disputas dentro de la empresa, en lugar de llevarlo a través del sistema legal, hasta que se resuelva esta demanda en particular, momento en el que ofrecerá a los empleados La opción de optar por no participar. Esto fue a pesar del hecho de que los empleados de tres de los estudios de la compañía organizaron una huelga en protesta por el arbitraje forzado, diciendo que no debería estar en sus contratos en primer lugar.

El acuerdo aún debe ser aprobado por los tribunales.


Riot Games pagará $ 10 millones para resolver una demanda por discriminación de género
en Los Angeles Times