Se lanzaron dos pasantías en el extranjero y una introducción al azar La carrera de Geri Kirilova


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Fuente y piscina ornamental en Sofía, Bulgaria con flores

Getty

Para obtener un rol en una empresa (de acuerdo con la sabiduría tradicional), debe haber sido un fundador o un ingeniero. Esa no es la historia de Geri Kirilova. Su trayectoria profesional en el emprendimiento es una de redes y descubrimiento afortunado. . Mientras lo comparte, Kirilova accidentalmente cayó en riesgo mientras estaba en la universidad. Siguiendo la recomendación de una amiga (miembro del club Undergraduate Stern Women in Business (USWIB)), realizó una pasantía en un fondo semilla y de Serie A durante su semestre en el extranjero en Praga, y quedó enganchada de inmediato. Trabajar con fundadores apasionados, aprender sobre nuevas tecnologías y generar ideas sobre estrategias de monetización de los productos, no se parece a nada a lo que Kirilova haya estado expuesta a través de sus estudios.

Pasantías adicionales seguidas. Una cálida introducción de su primera pasantía en una empresa de riesgo llevó a una segunda pasantía (esta vez, con un fondo semilla en Sofía) destacando la importancia de las relaciones en esta industria de empresas (el segundo fondo no estaba contratando activamente). Al regresar a la ciudad de Nueva York, Kirilova hizo "un poco de todo" para construir su red de startups y empresas locales. – desde aprovechar la red de antiguos alumnos de la Universidad de Nueva York hasta asistir a eventos de inicio a sí, enviar algunos correos electrónicos fríos. Finalmente, fue presentada a Jeffrey Silverman, uno de los socios gerentes fundadores de Laconia Capital en (de todos los lugares) a 50th Celebración de cumpleaños en un pub irlandés en el distrito financiero.

La conversación fue breve pero clara, Kirilova causó una fuerte impresión. Varios meses después de la velada, Laconia estaba buscando un interno y Kirilova recibió la llamada. Teniendo la determinación de aprender y construir relaciones, posicionó a Kirilova para la oportunidad .

Kirilova me confía a cada paso del camino, las relaciones sólidas han salvado mi camino de un nodo al siguiente.

Si consideras el capital de riesgo o una actividad profesional radicalmente diferente que estás considerando después de la universidad, puedes aprender del éxito de Kirilova:

  1. No hay un camino fácil para aventurarse o cualquier carrera. Lo que Silverman recomienda es "ponerse al margen y estar abierto a todas las oportunidades". Este consejo se hace eco del camino emprendido por el capitalista de riesgo. Kate Shillo Beardsley cuando desarraigó su carrera de la ciudad de Nueva York a Denver, Colorado.
  2. Busca comunidades de interés. Mientras estaba en la Universidad de Nueva York, Kirilova se unió al club Undergraduate Stern Women in Business (USWIB), que dice que “proporcionó una red solidaria de amigos y compañeros de clase impulsada por la comunidad que sentó las bases no solo para mi experiencia universitaria sino también para mi carrera”. Ubicarse de manera centralizada con la comunidad universitaria en general a través de la actividad grupal y grupal, así como encontrar una camarilla de apoyo, es fundamental para las mujeres que buscan roles de liderazgo (de acuerdo con un estudio reciente).
  3. Sea curioso durante las pasantías y no tema ser arrojado a tareas que están sobre su cabeza . Kirilova comparte que el hecho de haber caído en el extremo profundo, la obligó a aprender a confiar en sus instintos, algo que es fundamental para su rol de empresa.
  4. Busque oportunidades de trabajo en red que se adapten a sus fortalezas y sean aditivas a los esfuerzos de su empleador o jefe Kirilova reconoce que sus redes son diferentes a las de los socios gerentes de Laconia. Algunos están enfocados demográficamente (como mujeres en empresas de riesgo o inversionistas jóvenes) y proporcionan no solo un sistema de apoyo, sino que también proporcionan nodos de flujo de negocios adicionales a los que Laconia no podría haber tenido acceso de otra manera. Kirilova también ha buscado oportunidades para desarrollar relaciones con los fundadores mediante la asesoría para Summer Launchpad y Monarq Incubator.
  5. Conozca sus esfuerzos de redes, por pequeños que parezcan, sí importan. Todas las personas en un equipo de VC tienen que ayudar de alguna manera a las compañías de fuentes de fondos, ganarse a los fundadores y ayudar a las compañías a crecer, comparte Kirilova. Para lograr estos objetivos, cada empleado del fondo debe llevar sus habilidades y redes únicas a la mesa.
  6. Juega a tus puntos fuertes e intereses. Kirilova sabe mejor que nadie que no hay una "mejor manera" de conseguir un trabajo en riesgo. Señala que hay muchos caminos hacia la industria, así que también podrías elegir el que sea adecuado para ti.

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Fuente y piscina ornamental en Sofía, Bulgaria con flores

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Para obtener un rol en una empresa (de acuerdo con la sabiduría tradicional), debe haber sido un fundador o un ingeniero. Esa no es la historia de Geri Kirilova. Su trayectoria profesional en el emprendimiento es una de redes y descubrimiento afortunado. . Mientras lo comparte, Kirilova accidentalmente cayó en riesgo mientras estaba en la universidad. Siguiendo la recomendación de una amiga (miembro del club Undergraduate Stern Women in Business (USWIB)), realizó una pasantía en un fondo semilla y de Serie A durante su semestre en el extranjero en Praga, y quedó enganchada de inmediato. Trabajar con fundadores apasionados, aprender sobre nuevas tecnologías y generar ideas sobre estrategias de monetización de los productos, no se parece a nada a lo que Kirilova haya estado expuesta a través de sus estudios.

Pasantías adicionales seguidas. Una cálida introducción de su primera pasantía en una empresa de riesgo llevó a una segunda pasantía (esta vez, con un fondo semilla en Sofía) destacando la importancia de las relaciones en esta industria de empresas (el segundo fondo no estaba contratando activamente). Al regresar a la ciudad de Nueva York, Kirilova hizo "un poco de todo" para construir su red de startups y empresas locales. – desde aprovechar la red de antiguos alumnos de la Universidad de Nueva York hasta asistir a eventos de inicio a sí, enviar algunos correos electrónicos fríos. Finalmente, fue presentada a Jeffrey Silverman, uno de los socios gerentes fundadores de Laconia Capital en (de todos los lugares) a 50th Celebración de cumpleaños en un pub irlandés en el distrito financiero.

La conversación fue breve pero clara, Kirilova causó una fuerte impresión. Varios meses después de la velada, Laconia estaba buscando un interno y Kirilova recibió la llamada. Teniendo la determinación de aprender y construir relaciones, posicionó a Kirilova para la oportunidad .

Kirilova me confía a cada paso del camino, las relaciones sólidas han salvado mi camino de un nodo al siguiente.

Si consideras el capital de riesgo o una actividad profesional radicalmente diferente que estás considerando después de la universidad, puedes aprender del éxito de Kirilova:

  1. No hay un camino fácil para aventurarse o cualquier carrera. Lo que Silverman recomienda es "ponerse al margen y estar abierto a todas las oportunidades". Este consejo se hace eco del camino emprendido por la inversionista de capital Kate Shillo Beardsley cuando desarraigó su carrera de la ciudad de Nueva York a Denver, Colorado.
  2. Busca comunidades de interés. Mientras estaba en la Universidad de Nueva York, Kirilova se unió al club Undergraduate Stern Women in Business (USWIB), que dice que “proporcionó una red solidaria de amigos y compañeros de clase impulsada por la comunidad que sentó las bases no solo para mi experiencia universitaria sino también para mi carrera”. Ubicarse de manera centralizada con la comunidad universitaria en general a través de la actividad del club y del grupo, así como encontrar una camarilla de apoyo es fundamental para las mujeres que desempeñan funciones de liderazgo (según un estudio reciente).
  3. Sea curioso durante las pasantías y no tema ser arrojado a tareas que están sobre su cabeza . Kirilova comparte que el hecho de haber caído en el extremo profundo, la obligó a aprender a confiar en sus instintos, algo que es fundamental para su rol de empresa.
  4. Busque oportunidades de trabajo en red que se adapten a sus fortalezas y sean aditivas a los esfuerzos de su empleador o jefe Kirilova reconoce que sus redes son diferentes a las de los socios gerentes de Laconia. Algunos están enfocados demográficamente (como mujeres en empresas de riesgo o inversionistas jóvenes) y proporcionan no solo un sistema de apoyo, sino que también proporcionan nodos de flujo de negocios adicionales a los que Laconia no podría haber tenido acceso de otra manera. Kirilova también ha buscado oportunidades para desarrollar relaciones con los fundadores mediante la asesoría para Summer Launchpad y Monarq Incubator.
  5. Conozca sus esfuerzos de redes, por pequeños que parezcan, sí importan. Todas las personas en un equipo de VC tienen que ayudar de alguna manera a las compañías de fuentes de fondos, ganarse a los fundadores y ayudar a las compañías a crecer, comparte Kirilova. Para lograr estos objetivos, cada empleado del fondo debe llevar sus habilidades y redes únicas a la mesa.
  6. Juega a tus puntos fuertes e intereses. Kirilova sabe mejor que nadie que no hay una "mejor manera" de conseguir un trabajo en riesgo. Señala que hay muchos caminos hacia la industria, así que también podrías elegir el que sea adecuado para ti.